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2024年应急管理部信息研究院招聘历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、《北京市人民政府关于表彰奖励XX等优秀人民教师的________》   A:通报   B:命令   C:函   D:通知 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 A项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“(九)通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。” B项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“(三)命令(令)。适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员”。 C项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“(十四)函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。” D项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“(八)通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。” 故本题选A。 2、通知适用于批转下级机关的公文,转发上级机关和不隶属机关的公文:发布规章,传达要求下级机关办理和相关单位需要周知或者共同执行的事项;任免和聘用干部。通知属于()。   A:规范性文件   B:领导指导性文件   C:公告性文件   D:陈述呈请性文件 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,规范性文件,是各级机关、团体、组织制发的各类文件中最主要的一类,因其内容具有约束和规范人们行为的性质,故名称为规范性文件。通常包括,条例、规定、通告、办法、决定。 B项正确,领导指导性公文内容对规定受文者的行为具有强制约束力,有关下级机关及有关个人必须认真遵行领导。指示性公文的种类包括,命令、通知、批复。 C项错误,公告属于单独的文体,通知不能属于公告性的公文。 D项错误,陈述呈请性公文属于向上级反应情况,说明问题,汇报工作,答复问询的公文类型,例如请示,说明。 故本题选B。 3、从管理的角色来看,“亡羊补牢”属于()。   A:前馈控制   B:同期控制   C:反馈控制   D:预防控制 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 控制是指管理人员为了保证组织目标的实现,对下属工作人员的实际工作进行测量、衡量和评价,并采取相应措施纠正各种偏差的过程。根据控制活动相对于偏差产生的时间可划分为:前馈控制、现场控制和反馈控制。 A、D项错误,前馈控制,也称预防控制,是实际工作开始之前,管理人员运用所能得到的最新信息,对工作中可能产生的偏差进行预测和估计,对各种影响因素进行控制,以避免预期问题的出现。 B项错误,现场控制,也称同期控制,是指在工作进行的过程中进行的控制。通过现场控制可以及时发现并纠正工作中的偏差,避免其后在后续环节中不断放大,尽可能的减少偏差所带来的损失。 C项正确,反馈控制,又称事后控制,是指在工作结束或行为发生之后,通过对工作的总结和评价,发现工作中已经发生的偏差,并采取相应的纠偏措施。亡羊补牢是在羊走丢之后做出的补救性措施,属于反馈控制。 故本题选C。 4、下列不属于韦伯的“理想的行政组织体系理论”的主要特征是()。   A:分工明确   B:人员关系感性   C:人员任用由职务要求决定   D:管理人员职业化 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 韦伯的理想的行政组织体系的主要特征有: (1)劳动分工:明确规定每个成员的权力和责任; (2)职权等级:组织内的职位按照等级原则进行法定安排; (3)正式的选拔:人员的任用要通过正式考试和教育培训进行; (4)职业管理人员:管理人员有固定的薪金和明文规定的升迁制度; (5)规则和纪律:管理人员必须严格遵守组织的规则、纪律和办事程序; (6)组织中的人员之间的关系:组织中人员之间的关系完全以理性准则为指导,只受职位关系而不受个人情感的影响。 A项正确,分工明确属于特征(1)。 B项错误,根据特征(6),人员关系完全以理性准则为指导。关系感性说法错误。 C项正确,人员任用由职务要求决定属于特征(2)(3)。 D项正确,管理人员职业化属于特征(4)。 本题为选非题,故正确答案为B。 5、《××省人民政府关于授予李某等10名同志××荣誉称号的公告》,下列选项中对这个标题判断正确的是:   A:格式错误   B:文种使用错误   C:事由不清   D:该标题应加标点符号 正确答案选项:B 解析:本题考查公文文种。通报是用来表彰先进、批评错误、传达重要指示精神和告知重要情况时使用的公务文书。题干中的标题应该改为《××省人民政府关于授予李某等10名同志××荣誉称号的通报》