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2024年广西钦州钦北区住房和城乡建设局事业单位招聘12人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、为保证“事事有人做”“事事都能正确地做好”,组织设计要坚持()原则。   A:权责对等   B:命令统一   C:合理授权   D:因事设职,因人设职 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项正确,为保证“事事有人做”“事事都能正确地做好”,不仅要明确各个部门的任务和责任,而且在组织设计中,要规定相应的取得和使用必须的人力、物力、财力及信息等工作条件的权力,因此,组织设计要坚持权责对等原则。 B项错误,命令统一的实质就是在管理工作中实行统一领导,每个下属应当而且只能有一个上级主管。要求消除多头领导、政出多门的现象。 C项错误,合理授权,即行政执行的负责人,在明确地给下级分配工作任务时,应根据执行工作的需要,授予下级一定程度的管理权限和自主权,使之能积极有效地完成任务。 D项错误,国家行政机关组织结构的设计和组织形式的选择,必须有利于组织统一目标的实现,同时要求在组织设计中以事为中心,从事入手,因事设职,避免出现因人设事、因人设职。 故本题选A。 2、上行文应当标注签发人姓名,“签发人”三字用()字。   A:3号仿宋体   B:3号楷体   C:3号宋体   D:3号黑体 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 根据《党政机关公文格式》第7.2.6条规定:“签发人由‘签发人’三字加全角冒号和签发人姓名组成,居右空一字,编排在发文机关标志下空二行位置。‘签发人’三字用3号仿宋体字,签发人姓名用3号楷体字。” 故本题选A。 3、以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。这是人员配备的()原则。   A:因事择人   B:因人择事   C:量才使用   D:因人设职 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项正确,因事择人原则是指人员的选聘应以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。 B项错误,因人择事原则,首先考虑的是人,每个人都有自己的兴趣和特长,是根据人的兴趣和特长去安排工作。 C项错误,量才适用原则是根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。因为人的差异是客观存在的,一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上,才能干得最好。 D项错误,因人设职原则是根据现有人员的能力水平设立岗位。 故本题选A。 4、SWOT分析是目前战略管理与战略规划领域中广泛应用的分析工具,其中“T”是指()。   A:机遇   B:威胁   C:优势   D:劣势 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 SWOT是一种战略分析方法,通过对被分析对象的优势、劣势、机会和威胁等加以综合评估与分析得出结论,通过内部资源、外部环境有机结合来清晰地确定被分析对象的资源优势和缺陷,了解对象所面临的机会和挑战,从而在战略与战术两个层面加以调整方法、资源以保障被分析对象的实行以达到所要实现的目标。 A项错误,“O”是指机遇,是英文Opportunities(机遇)的首字母。 B项正确,“T”是指威胁,是英文Threats(威胁)的首字母。 C项错误,“S”是指优势,是英文Strengths(优势)的首字母。 D项错误,“W”是指劣势,是英文Weaknesses(劣势)的首字母。 故本题选B。 5、报告的主送机关是()。   A:上级机关   B:下级机关   C:平行机关   D:上级机关和平行机关 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 下级机关向所属上级机关的发文指的是上行文,一般有请示、报告、意见等;上级机关对所属下级机关的发文指的是下行文,一般有命令、决议、决定、公报、通报、批复、公告、通告、通知、纪要、意见等;平行机关或不相隶属的机关之间的发文指的是平行文,主要是函,此外还有议案、公告、通告、通知、纪要、意见等。 A项正确,B、C、D三项错误,报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问,属于上行文,因此主送机关为上级机关。 故本题选A。 6、公文最常用的表达是()。   A:记叙   B:说明   C:议论   D:描写 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的表达。在公文写作中常用叙述、说明、议论三种表述方式。而说明是公文写作中最常用、最主要的表达方式。这是由公文的文体性质与功能(其最主要的功能就是说明问题)决定的,是公文文体的主要特点。 A项错误,叙述(记叙)是对人物经历和事物发展变化所作的交代、陈述。叙述的一般要求是头绪清楚,交待明白;较高的要求是运用各