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2024年广西贵港市综治中心选调工作人员5人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、公共行政环境的()首先表现在各种公共行政环境之间的差异性上。   A:特殊性   B:复杂性   C:不稳定性   D:约束性 正确答案选项:A 解析:本题考查行政管理。 公共行政环境是指直接或间接地作用或影响公共组织、行政心理、行政行为和管理方法与技术的行政系统内部和外部的各种要素的总和。它的特点包括四个:特殊性、复杂性、不稳定性和约束性。 A项正确,特殊性,即公共行政环境的特殊性首先表现在各种公共行政环境之间的差异性上。其次,这种特殊性还表现在一个国家不同地区的公共行政环境的差别。 B项错误,复杂性,即公共行政环境是多种多样的,是多层次、多结构的、是非常复杂的。 C项错误,不稳定性,即公共行政环境的变化幅度比较小,比较稳定的,是渐变的,可以称之为稳态环境;公共行政环境的变化幅度比较大,可以称之为动态环境。 D项错误,约束性,即公共行政只能在公共行政环境所提供的空间和各种条件下进行,不能超越它所提供的各种限制条件,必然受到公共行政环境的约束。 故本题选A。 2、按既定目标和标准对组织的活动进行监督、检查,发现偏差,采取纠正措施,使工作能按原定计划进行,或适当调整计划以达预期目的。这是指管理的()职能。   A:计划   B:组织   C:领导   D:控制 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,计划职能是指对未来活动进行的一种预先的谋划。内容:为研究活动条件决策编制计划。 B项错误,组织职能是指为实现组织目标,对每个组织成员规定在工作中形成的合理的分工协作关系。内容为设计组织结构人员配备组织运行组织监督。 C项错误,领导职能是指管理者利用组织所赋予的权力去指挥影响和激励组织成员为实现组织目标而努力工作的过程。内容为指挥职能、协调职能、激励职能。 D项正确,控制职能是指保证组织各部门各环节能按预定要求运作而实现组织目标的一项管理工作活动。内容:为拟订标准寻找偏差下达纠偏指令。 故本题选D。 3、述职报告必须围绕()进行书写。   A:方针政策   B:规章制度   C:典型事例   D:工作职责 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 述职报告是社会组织机关和部门的负责人按照法定程序或组织程序向上级机关、任免机关或本级干部、群众报告自己任职期间尽职尽责工作情况的报告,其目的在于对工作进行回顾的同时,找出内在规律,以指导未来工作实践。故述职报告必须围绕工作职责进行书写。 故本题选D。 4、下列属于上行文的是()。   A:关于调整规划使用地的请示   B:国务院关于全国的水土保持规划(2015-2030年)的批复   C:关于表彰全省优秀农民工和农民工工作先进集体的决定   D:北京市人民政府关于世纪坛地区燃放烟火的公告 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 A项正确,请示适用于向上级机关请求指示、批准。属于上行文。 B项错误,批复适用于答复下级机关请示事项。属于下行文。 C项错误,决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。属于下行文。 D项错误,公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。属于下行文。 故本题选A。 5、法定性是公文在传达制发机关决策与意图,体现制发机关的意志与权利方面的重要特征。()   A:正确   B:错误 正确答案选项:B 解析:本题考查公文知识。 公文的法定性指的是公文的作者是法定的,大多数公文都是以机关的名义制发,少数公文(如命令、议案等)以领导人的名义制发。权威性是公文在传达制发机关决策与意图,体现制发机关的意志与权利方面的重要特征。可见,题干混淆了公文的法定性和权威性。 故本题错误。 6、激励是管理者为提高组织绩效而进行的重要活动,根据相关激励理论,下列各项描述有误的是()。   A:未得到满足的需要是产生激励的起点   B:奖励的价值越大,个人努力程度就越大   C:实施负强化应以连续负强化为主,以消除人们的侥幸心理   D:受激励者对所获取的报酬公平性的感觉影响他对所受奖励是否满意、满意的程度以及最终的激励效果 正确答案选项:B 解析:A项正确,因为没有得到满足,进而需要激励。 B项错误,“奖励的价值”与“个人的努力”不是必然的因果关系,其中还要考虑公平等各类因素。价值大,如果分配不均,个人努力仍然会受到影响。 C项正确,符合负向激励的要素。 D项正确,符合正向激励的概念。 故本题选B。 7、在生活中我们通常发现地价越拍越高,房子越涨价越抢,越抢涨价越多。这属于管