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2024年广西贵港市港南区人民法院招聘10人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、“骏马能历险,耕田不如牛;坚车能载重,渡河不如舟”,这句话启示我们在用人方面要坚持()。   A:德才兼备原则   B:适才适用原则   C:法制管理原则   D:任人唯贤原则 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,德才兼备要求既具有坚定的政治立场、高尚的道德品质,又具备较强的领导能力和较高的工作水平,它侧重于从选拔任用干部的要素标准上来解决如何选人用人的问题。 B项正确,“骏马能历险,犁田不如牛;坚车能载重,渡河不如舟”体现了扬长避短的用人艺术,人尽其才,物尽其用,是每个单位合理使用人力资源的课题。做到以岗定人,让人在岗位上有施展空间,产生成就感,体现了适才适用的原则。 C项错误,法制管理是指提高自身法制观念、法律意识和法律水平,并以此为基础确保自觉守法经营,以及运用法律武器维护自身合法权益的管理活动。 D项错误,任人唯贤,意思是只任用有德有才的人做官吏。后即以“任人唯贤”指用人只选任和提拔有德有才的人。 故本题选B。 2、下列选项中,必须通过会议产生的文种是()。   A:决议   B:通知   C:请示   D:函 正确答案选项:A 解析:本题考查公文常识。 A项:正确,决议是指党的领导机关就重要事项,经会议讨论通过其决策,并要求进行贯彻执行的重要指导性公文。一般具有权威性和指导性。 B项:错误,通知是运用广泛的知照性公文。用来发布法规、规章,转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文,批转下级机关的公文,要求下级机关办理某项事务等。 C项:错误,请示是适用于向上级请求指示、批准的公文,属于上行文。 D项:错误,函是不相隶属机关之间相互商洽工作、询问和答复问题,或者向有关主管部门请求批准事项时所使用的公文。 故本题选A。 3、撰写请求批准的函要理由充分,请求批准的事项要明确清楚,下列不宜写在这种公函结尾处的是()。   A:请予批准   B:特此函复   C:请予回复   D:请予协调解决 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 请求批准的函,主要用于向平行或不相隶属的主管机关请求批准有关经费、物资、人员编制、机构设置、调配干部、税收、营业执照、招生、专业增减等事项,属于平行文。撰写这种公函,要求理由充分,请求批准的事项明确清楚。一文一事,即一份公函集中请求批准一件事情。用语简明得体,力求征得对方的支持。在结尾还应进一步明确行文目的,表明“请予批准”、“请予回复”或“请予协调解决”的具体要求。 故本题选B。 4、下列不属于事业单位人事争议仲裁受案范围的是()。   A:事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议   B:事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议   C:事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议   D:事业单位与其工作人员因聘用合同到期发生的争议 正确答案选项:C 解析:本题考查事业单位相关制度。 根据《人事争议处理规定》第二条规定:“本规定适用于下列人事争议:(一)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。(二)事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。(三)社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。(四)军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。(五)依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。”人事争议仲裁的受案范围亦为上述范围。 A、B、D三项正确,事业单位与其工作人员因履行聘用合同、解除人事关系、聘用合同到期的争议都属于事业单位人事争议仲裁受案范围。 C项错误,因职务任免发生的争议不是仲裁的受案范围。 故本题选C。 5、某公司给县财政局发文商洽工作事宜,应选用的文种是()。   A:意见   B:函   C:报告   D:请示 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“意见适用于对重要问题提出见解和处理办法。”“商洽工作事宜”且两个机关单位之间关系为互不隶属,故不应选用此文种。 B项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第九条规定:“函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。”“某公司”和“县财政局”之间属于不相隶属的关系,故应选用此文种。 C项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十款规定:“报告适用于向上级机关汇报工作,反映情况,回复上级机关的询问。”“某公司”和“县财政局”之间不是上下级关系