2024年广西贵港市急需紧缺（高层次）人才“云引智”48人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年广西贵港市急需紧缺（高层次）人才“云引智”48人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、规范性文件是指强制推行的、用以规定行为规范的法规、规章等。以下公文不属于规范性文件的是（）。
  A：条例
  B：章程
  C：报告
  D：办法
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
规范性文件，是各级机关、团体、组织制发的各类文件中最主要的一类，因其内容具有约束和规范人们行为的性质，故名称为规范性文件。主要包括规定、条例、章程、办法、细则等。报告属于公文种类，不属于规范性文件。
故本题选C。

2、公文语言的第一要求是()。
  A：庄重严谨
  B：真实准确
  C：简洁通顺
  D：平实得体
正确答案选项：B
解析：本题考查公文常识，主要考查对公文语言的特点的掌握。公文语言的主要特点是：庄重、准确、朴实、精炼、严谨、规范。
A项错误，庄重：指语言端庄，格调郑重严肃；严谨：指语言含义确切，文句严谨，细致周密，分寸得当，忌模糊含混、语意多歧。庄重严谨不是公文语言的第一要求。
B项正确，真实准确，是公文语言的第一要素、基本特点和本质要求，具体表现为描述事件真实，用词准确、造句恰当、句与句之间逻辑联系紧密，能恰如其分地说明情况、阐述做法、表达思想。
C项错误，简洁通顺是公文写作的基本要求，但不是第一要素。公文的写作目的可以说是以传递信息为主，因此行文务必简洁。
D项错误，平实得体首先是文体要正确，务使表达合乎公文这种特定式样的文章的特殊要求，其次，语言运用要得体，符合特定场合、对象的需要。平实得体是起草公文的基本要求，但不是第一要素。
故本题选B。

3、控制活动是确保管理阶层的指令得以执行的政策及程序，控制活动在企业内的各个阶层和职能之间都会出现。管理人员在事故发生之前就采取有效的预防措施，防患于未然，称为（）。
  A：现场控制
  B：前馈控制
  C：即时控制
  D：风险控制
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理知识。
A项错误，现场控制是指在某项活动或者工作过程中，管理者在现场对正在进行的活动或行为给予必要的指导、监督，以保证活动和行为按照规定的程序和要求进行的管理活动。现场控制是一种主要为基层主管人员所采用的一种控制方法。
B项正确，前馈控制指通过观察情况、收集整理信息、掌握规律、预测趋势，正确预计未来可能出现的问题，提前采取措施，将可能发生的偏差消除在萌芽状态中，为避免在未来不同发展阶段可能出现的问题而事先采取的措施。题干中事故发生前采取有效措施的的表述，符合将偏差消灭在萌芽状态，估计到问题而预先采取措施的定义。
C项错误，即时控制以直接监督工作方式、在工作进行中便执行控制，同时修正行动，改正问题偏差，例如飞机的定位系统。
D项错误，风险控制是指风险管理者采取各种措施和方法，消灭或减少风险事件发生的各种可能性，或者减少风险事件发生时造成的损失，本题没有强调风险，故跟题目结合不紧密。
故本题选B。

4、《关于国庆节调课的通知》属于（）。
  A：通知
  B：通告
  C：指示
  D：公告
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
A项正确，通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。发布国庆节调课的信息属于发布要求有关单位周知的事项，故《关于国庆节调课的通知》属于通知。
B项错误，通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。
C项错误，指示是指导性的文件，它是针对某一时期全面的、原则性问题，且偏重于步骤、方法和原则的指导。
D项错误，公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。
故本题选A。

5、《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》规定，受聘人员具有（）情形的，聘用单位可以随时解除聘用合同。
  A：因私出国
  B：扰乱工作秩序
  C：旷工10个工作日
  D：连续两年年度考核不合格
正确答案选项：D
解析：本题考查事业单位相关制度。《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》第三十四条规定：受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时解除聘用合同：（一）在试用期内被证明不符合聘用条件的。（二）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。（三）未经聘用单位同意，擅自出国（境）的，或者出国（境）后未经聘用单位同意逾期不归的。（四）连续两年年度考核不合格的。（五）严重违反工作纪律或者聘用单位规章制度的。（六）严重失职、徇私舞弊，对聘用单位利益造成重大损害的。
A项错误，未经聘用单位同意，擅自出国（境）的，或者出国（境）后未经聘用单位同意逾期不归的，聘用单位可以随时解除聘用合同。