日本人力资源管理模式在中国环境下的挑战与变迁_以日本在华企业为例.pdf

经济理论与经济管理2009年第9期

日本人力资源管理模式在中国
环境下的挑战与变迁
———以日本在华企业为例

曾湘泉,苏中兴
(中国人民大学劳动人事学院,北京100872)

[摘要]为了适应来自外部劳动力市场、文化差异等方面的挑战,日本在华企业放弃了
以终身雇佣、年功序列为核心的日本式人力资源管理,转向寻求一种市场导向和业绩导向的人力
资源管理模式。日本在华企业人力资源管理模式的这种变迁为探索全球化背景下不同人力资源管
理模式的融合提供了一个可供观察的视角,并且对中国企业如何构建高效能的人力资源管理系统
具有一定的指导意义。
[关键词]日本人力资源管理模式;战略人力资源管理;适应性变迁;中国环境
[中图分类号]F249[文献标识码]A[文章编号]1000—596X(2009)09—0069—07

日本的人力资源管理模式一直被学者所关注。果日本在华企业依然使用典型的日本式人力资源管
这一方面是因为日本经济在第二次世界大战后的迅理,说明日本人力资源管理模式与当今的中国环境
速崛起被认为是和日本企业独特的人力资源管理模是匹配的。相反,如果日本在华企业已经放弃了典
式息息相关,甚至在全球范围内都曾掀起过学习日型的日本式人力资源管理,说明日本人力资源管理
本企业管理的浪潮;另一方面是因为国内不少学者模式在中国环境中遇到了挑战,并且已经发生了适
对美国式人力资源管理在中国的适用性存在一定的应性变迁。对日本人力资源管理模式在中国环境中
怀疑,认为和我们地缘相邻、文化相近的日本人力变迁的研究不但为全球化背景下不同人力资源管理
资源管理模式更值得中国企业借鉴。模式的融合提供一些有益的启示,而且对中国企业
中国和日本同处东亚,两国有着诸多渊源和共如何构建高效能的人力资源管理系统有一定的指导
同点,但同时在劳动力市场环境、社会文化环境等意义。
方面也存在不少差异。日本人力资源管理模式在当
今中国环境中是否依然有生命力?是否值得中国企一、日本人力资源管理模式
业借鉴?对于这一问题,我们或许可以通过对日本
在华企业人力资源管理模式的考察中得到答案。如根据对人力资源的获取和使用方式的不同,可

[收稿日期]2009-07-26
[作者简介]曾湘泉(1955—),男,湖南湘乡人,中国人民大学劳动人事学院教授,博士生导师;
苏中兴(1977—),男,浙江温州人,中国人民大学劳动人事学院讲师,经济学博士。
感谢匿名评审人提出的修改意见,笔者已做了相应的修改,本文文责自负。

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