论我国职工持股制度及其完善.pdf

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中文摘要股制度在激励员工、提升企业效率、缓解劳资矛盾、解决公司制固有的委托一势。从上世纪80年代初以来，我国就开始了职工持股的探索，但由于缺乏效力职工持股制度指公司职工持有其所在公司的股份，并据此参与企业管理、监督并分享公司利润的一种产权制度。作为一种新型的产权制度安排，职工持代理冲突等方面都表现出制度的优越性，已经逐渐成为世界企业改革的一种趋层次较高的统一法律规范，再加上职工持股复杂性和地域性特点，我国职工持股的实践出现了一些问题。本文立足于中国现状，着重分析了在我国推行职工持股制度存在的主要问题，在借鉴外国成功做法的基础上提出了完善我国公司职工持股法律制度的建议。本文包括：引言、正文、结语。正文分为四部分。第一部分：简要分析了职工持股制度的法理基础及制度价值，探讨了我国推行职工持股制度的必要性。第二部分：通过对职工持股制度的历史考察，总结了西方四国职工持股的具体实践，客观地评价了职工持股制度的规律性内容，归纳出各国的职工持股实践对完善我国职工持股制度的启示。第三部分：简要回顾了我国职工持股制度的产生和发展的三个阶段，结合我国职工持股的实践，概括分析了我国内部职工股及职工持股会持股两种主要形式存在的问题。第四部分：完善我国的职工持股制度，首先需要从观念入手，通过人力资本理念的引入，构建起职工持股制度的理论基石。而建立人力产权法律制度，不仅为职工持股制度奠定了法理论基础，也是我国法律体系完善的一个方向。关于我国参与持股职工的范围以及职工持股制度的适用范围，本文通过具体分析提出公司作为一个市场经济下理性的法人，应当能够根据自身条件作出选择。我国职工持股制度的法律规制应当吸收综合立法和单一立法、中央立法与地方立法的长处，根据法律的强制规定和公司自治的关系确定相关内容。坚持两个原则：第一从人力资本理念出发，充分发挥职工持股制度的激励、约束机制，第二保障职工合法权益。
关键词：职工持股制度人力资本公司法完善基于以上观念认识，本文试从以下几方面论述完善我国职工持股制度的措施：即将论述的重心集中于职工股取得制度、职工股的管理、职工参与以及国家的鼓励和支持四个方面的内容上。职工股取得制度。本文通过借鉴国外职工股取得的通常作法，结合我国的实际情况，提出我国公司取得职工股份的具体方案。职工股的分配应当在充分尊重公司自治管理的基础上，举持公开、透明、责权利统一的原则。职工购股价格应与股份的市场价格保持合理的价差，并由公司股东大会决定。职工购股的方式应允许职工股东在一定期限内分期缴纳股款，并在实践中探索职工购股的多种方式。职工股的管理。职工股应由职工持股会统一管理，一般情况下应限制转让。职工持股会是非赢利性公司内部组织，应当不受公司经营者的管理，持股会是以持股职工利益实现与公司实现职工持股的目的而与公司发生关系。职工持股会采取的形式可由各公司通过职工持股会设立合同及职工持股会章程自行规定，我国可以在实践中指导公司建立原职工代表会议基础上的职工持股会形3、职工持股与职工参与关系密切，职工持股的比例标准以规定职工所持股份总额不得超过第一大股东为宜，同时应保证职工股的投票表决权的行使。4、国家的鼓励和支持应当包括国家宏观环境的支持，国家税收、金融优惠的政策安排以及社会保障体系和法律救济制度的完善。职工持股制度不是孤立的制度，需要从职工持股制度本身和公司外部环境完善两方面加强制度建设。而把握法律规制和公司自治的界限，找寻法律本土资源和移植西方法律制度的契合点是我国完善职工持股制度的关键所在。本文认为职工持股制度在经过进一步完善以后，将成为促进我国现代企业建设与发展的重要制度。式。l、2、
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