2024年广西河池市巴马瑶族自治县农业农村局农田建设管理员招聘5人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年广西河池市巴马瑶族自治县农业农村局农田建设管理员招聘5人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、下列不得抄送给自己的下级机关的公文是（）。
  A：公告
  B：请示
  C：报告
  D：纪要
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
《党政机关公文处理工作条例》第十五条第一项规定：“向上级机关行文，应当遵循以下规则：（一）原则上主送一个上级机关，根据需要同时抄送相关上级机关和同级机关，不抄送下级机关······”，故上行文不得抄送下级机关。
A项错误，公告属于下行文，适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。
B项，请示属于上行文，适用于向上级机关请求指示、批准，应当一文一事；一般只写一个主送机关，需要同时送其他机关的，应当用抄送形式，但不得抄送其下级机关。
C项，报告属于上行文，适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。
D项错误，纪要不属于上行文，适用于记载会议主要情况和议定事项。
B项和C项均属于上行文，但B项“请示”有更为严格的要求，择优选择B项。
故本题选B。
注：本题出题不够严谨，请示和报告都是上行文，原则上都不应抄送给下级机关。但对比二者，请示为更合适的答案，因为请示需要上级部门作出批复，本身是否获得批准都不一定，故更不可以在获批之前抄送给下级机关，以免影响本单位的权威性。

2、对表现优秀的事业单位工作人员进行奖励，其形式不包括（）。
  A：通报表扬
  B：记功
  C：嘉奖
  D：记大功
正确答案选项：A
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据《事业单位的管理条例》第六章第二十七规定：“奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。”因此，对表现优秀的事业单位工作人员进行奖励，其形式不包括通报表扬。
本题为选非题，故正确答案为A。

3、需求层次理论是行为科学的理论之一，是美国心理学家（）在《人类激励理论》论文中所提出。他将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求，安全需求，社交需求，尊重需求和自我实现需求。
  A：弗洛伊德
  B：马斯洛
  C：爱迪生
  D：加富尔
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理知识。
A项错误，弗洛伊德开创了潜意识研究的新领域，促进了动力心理学、人格心理学和变态心理学的发展，奠定了现代医学模式的新基础，为20世纪西方人文学科提供了重要理论支柱。
B项正确，亚伯拉罕·马斯洛是美国著名社会心理学家，第三代心理学的开创者，提出了马斯洛需求层次理论。他将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求，安全需求，社交需求，尊重需求和自我实现需求。
C项错误，托马斯·阿尔瓦·爱迪生，是美国著名的发明家、企业家。爱迪生是人类历史上第一个利用大量生产原则和电气工程研究的实验室来进行从事发明专利而对世界产生重大深远影响的人。
D项错误，加富尔，撒丁王国首相、意大利王国第一任首相（1861）、意大利统一时期自由贵族和君主立宪派领袖，是开国三杰之一。
故本题选B。

4、领导者在公文正体上签注姓名、日期的活动是（）。
  A：签发
  B：签署
  C：签具
  D：会签
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
《党政机关公文处理条例》第二十二条规定：“公文应当经本机关负责人审批签发。重要公文和上行文由机关主要负责人签发。党委、政府的办公厅（室）根据党委、政府授权制发的公文，由受权机关主要负责人签发或者按照有关规定签发。签发人签发公文，应当签署意见、姓名和完整日期；圈阅或者签名的，视为同意。联合发文由所有联署机关的负责人会签。”故领导者在公文正体上签注姓名、日期的活动是签发。
故本题选A。

5、在实践中，经常可以看到许多大公司将不同部门安排在一个没有分隔的大办公室里办公，尽管这种安排有可能造成工作相互干扰，从而影响效率。如果这种做法有利于组织发展，以下最为合理的解释是（）。
  A：以消除小办公室时各部门之间的相互背后议论，从而减少部门隔阂
  B：增加人们互相沟通的机会，有利于造成一种团队气氛
  C：这样无遮无拦，使得管理者可以非常方便地监控下属
  D：办公室中员工相互之间在做什么都一清二楚，有利于增强自我约束力
正确答案选项：B
解析：本题主要考查管理学中的行政管理。
A项错误，“消除”的说法太过绝对，且部门之间背后议论的场所不局限于办公室。
B项正确，没有分隔的大办公室最大的好处就是有利于各部门公司员工的相互沟通，通过很好的沟通和交流从而形成一种良性的团队氛围，有利于组织发展。
C项错误，从有利于组织发展的层面出发，管理者对下属应该是综合管理而不是简单的进行监控