2024年广西梧州市投资促进局招聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年广西梧州市投资促进局招聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、事业单位工作人员受警告处分的期间为（）。
  A：3个月
  B：6个月
  C：9个月
  D：12个月
正确答案选项：B
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》（2012年9月1日）第六条规定：“受处分的期间为：
（一）警告，6个月；（二）记过，12个月；（三）降低岗位等级或者撤职，24个月。”
故本题选B。

2、记叙文是以记人、叙事、写景、状物为主，以写人物的经历和事物发展变化为主要内容的一种文体形式。最主要的表达方式：
  A：叙述、议论
  B：描写、议论
  C：说明、议论
  D：说明、抒情
正确答案选项：A
解析：本题考查公文写作知识。
①叙述：把人物的经历和事物的发展变化过程表达出来的一种表达方式。它是写作中最基本、最常见、也是最主要的表达方式。②描写：是对人物的外貌、动作、事物的性质、形态和景物的状貌，变化所作的具体刻画和生动描摹。③说明：是用简明的语言、客观而准确地解说事物或阐述说事理的一种表达方式。④抒情：是作者通过作品中心人物表达主观感受，倾吐心中情感的文字表露，可分为直接抒情、间接抒情两种。直接抒情即直抒胸臆。间接抒情是在叙述、描写、议论中流露出爱憎感情。⑤议论:根据作品写出自己的见解或道理。（记叙文中的议论往往起画龙点睛，深化中心，揭示记叙目的和意义的作用）。
故本题选A。

3、变革步子迈得很慢，每一次变革幅度都不是很大指的是（）。
  A：渐进式变革
  B：一次性变革
  C：长期性变革
  D：激进式变革
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
渐进式变革是管理者逐步地修正和改正一些事情，以渐进的方式对变化做出反应。这种方式强调循序渐进，逐步深入，一步一个脚印，不急于求成；每解决一个问题，就向变革目标迈进了一步。这种变革步子迈得较慢，每一次的改变幅度都不是很大，变革的阻力较小，变革较稳妥。
激进式变革是一种能够以较快的速度达到目标状态的变革方式，这种变革对组织进行的调整是大幅度的、全面的，并且变革过程非常快。
故本题选A。

4、下列各项中不能成为发文指定作者的是（）。
  A：依法成立的国家机关
  B：依法成立的机关部门
  C：国家机关的法定负责人
  D：秘书
正确答案选项：D
解析：本题考查公文常识，主要涉及公文处理的相关知识。
公文作者的法定性是指公文不是任何个人都可以任意制发的，它是由法定的作者制成和发布的。法定的作者是指依据法律和有关的章程、条例、决定成立的并能以自己的名义行使法定的职能权利和担负一定的任务、义务的机关、组织或代表机关组织的领导人。
A项，正确。依法成立的国家机关属于法定机关。
B项，正确。依法成立的机关部门属于法定机关
C项，正确。国家机关的法定负责人属于法定的机关领导人。
D项，错误。秘书不属于公文的法定作者。
故本题选D。

5、以下关于报告的说法错误的是（）。
  A：报告用于下级机关向上级机关行文
  B：报告一般不需要受文机关的批复
  C：报告可以夹带请示事项
  D：报告属于事后或事中行文
正确答案选项：C
解析：本题考查的是公文的基本知识
A项正确，一切报告都是下级向上级机关或业务主管部门汇报工作，让上级机关掌握基本情况并及时对自己的工作进行指导，是上行文。
B项正确，报告是下级机关向上级机关行文，是为上级机关进行宏观领导提供依据，一般不需要受文机关的批复，属于单项行文。
C项错误，因为报告具有汇报性，是向上级讲述做了什么工作，或工作是怎样做的，有什么情况、经验、体会，存在什么问题，今后有什么打算，对领导有什么意见、建议，所以行文上一般都使用叙述方法，即陈述其事，而不是像请示那样采用祈使、请求等法。
D项正确，多数报告都是在事情做完或发生后，向上级机关作出汇报，是事后或事中行文。
故本题选C。

6、下列关于公文中决定和决议的说法错误的是（）。
  A：“决定”一律要求下级机关执行
  B：授予荣誉称号或给予处分，用“决定”
  C：下级机关在贯彻执行“决议”时，多数还要根据“决议”制定相应的具体办法或措施
  D：“决议”须经机关或组织机构进行集体讨论，表决通过后形成正式文件
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，从作用上看，“决议”一律要求下级机关执行。而“决定”只有“部署性决定”才要求下级机关执行，“宣告性决定”只起知照性作用，一般不要求下级机关执行。
B项正确，根据《党政机关公文处理条例》第八条第二项规定：“决定。适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单