关于科技期刊“科学发展观”的思考.ppt

关于科技期刊“科学发展观”的思考发展是当今世界的主旋律。“科学发展观”作为我们党解放思想、实事求是，与时俱进、开拓创新的又一次理论飞跃，标志着我们党在执政理念和治国方略上的成熟。以人为本，全面、协调、可持续性发展这一科学发展观，说到底，是国家、地方、企业发展的本质，是对全局的总体认识和基本观点，它决定发展道路、发展模式和发展战略，对发展实践将产生根本影响。
——杨沛霆.谈科学发展观的内涵、意义和背景.《科技术语研究》[J],2004,(3):10-13.
同国外相比，我们的期刊落后的状况主要表现在：
发表的文章质量较低，原创性相对薄弱，覆盖学科的能力较低，不能全面反映学科的前沿进展。论文的国际影响力和社会影响力普遍较小；
发表能力较低，周刊、半月刊很少，普遍发表的总页码和总论文数也不多，发表周期也较长，发表形式也较单一，网络化发表尚未普遍实现；
发行量较小，发行范围局限，发行方式普遍单一，发行增长率低甚至副增长；
集约化出版能力较低，难以形成规模效应，市场占有率较低，广告能力也较差；
同行业期刊品种重复建设现象突出，缺乏行业权威品牌期刊，缺乏国际性知名大刊；
高素质编辑人员紧缺，队伍稳定性差，经营管理人才短缺，市场开拓活力不足。对科技期刊来说，如何应对挑战，走好自己特色的发展道路，是摆在面前的一个当务之急。为此，有必要在现有的刊物状况下，思考与探讨科技期刊发展的战略，以采取恰当的措施，提升办刊能力，适应科技发展与市场竞争的需求，在新形势下得以发展。而“科学发展观”的提出，无疑为科技期刊的发展提供了深入思考其生存和发展的契机，其内涵无疑为期刊的发展思维注入了全新的思想力量。1关于“人本”的思考——科技期刊的发展，必须以人为本，以实施人才战略来保障期刊的发展。其核心是编辑队伍的建设。
(夫济大事,必以人为本----刘备)
以人为本，是“科学发展观”的出发点。对期刊来讲，没有一流的人才队伍建设，期刊的发展就无从谈起。
科学技术，作为推动当今社会前进的第一生产力，其根本要素，是必须具有一流的科技人才。世界发达国家均把争夺、培养一流人才作为科技发展的人才战略来实施。同样，科技期刊，作为科技成果公之于众、使之转化为生产力的重要载体，要成为一流，既离不开一流的成果的供给者——专家学术队伍的支持，也离不开一流的产品生产者——科技编辑的努力。当然，许多成功的期刊，还必须有记者、经营管理人员和市场营销人员的参与，通过多种经营，共同推动期刊的发展。一般来讲，科技编辑队伍，主要分成三个层次：
主编、编委会成员和编辑部人员。好的主编至少需要具备以下素质：
（1）最好是全职办刊人，或者全职做科学工作、但仍然能抽出相当的时间兼职做期刊的工作。国内有不少期刊的主编虽然是公认的科学家，或者是主办单位的领导，但只挂名，并不具体负责期刊的工作，很少有时间来关心期刊具体的情况，这对于期刊的发展其实非常不利。
（2）必须在国际该专业领域享有盛名，最好是学科的带头人，能精通该领域科学进展的状况、前沿的研究方向，认识领域里最优秀的人，能组织和保证期刊发表最优秀的论文，把握期刊的学术发展方向。当然，年富力强的主编更好，更能适应月刊、半月刊、周刊等出版周期短、来稿多的刊物的需要。NatureNeuroscience的主编只有40来岁，这在中国极少见。
（3）一定要对办刊有自发的热情和强烈的责任感，能关心同行业期刊领域的状况，有能力把握期刊的出版发展方向。
（4）作为英文科技期刊的主编，除了需要强大的专业背景，还必须精通英语（包括专业英语），能对每篇文章的语言进行把关。好的编委应该具备的素质有：
（1）必须关心期刊事业，有良好的科研道德和责任心，对办好期刊、发展期刊有热情，愿意自觉出力，能服从主编的分工。
（2）必须是在职的国内外该领域公认的优秀专家，能掌握某一学科深厚的专业知识，并做出相当有影响的专业研究工作，有优秀的发表论文的经验，有鉴定同行业研究工作水平的能力。
（3）能够组织或提供稿件，并在任期内多方面直接或间接支持刊物的发展，愿意为刊物承担一定的审稿工作。
编辑部的人才队伍建设，是许多期刊关注的人才基本建设任务。
1学术素质:针对高水平的学术期刊，有一定专业学术素质的高学历编辑人员也是办好期刊的重要因素。他们对学科进展和专家队伍相对了解多些，能协助主编初步识别稿件的学术质量，直接对稿件进行初筛；能直接对专业语言进行加工；跟国内外专家的沟通也更容易些，对计算机等应用也更熟练些，处理编辑事务效率就更高。
2品质素质:好的编辑还必须具备守德敬业、团结利人的品质素质，能把期刊的发展放在首要位置，不计较个人得失，能耐受的住常规出版工作的繁琐和寂寞，能尊重主编、尊重专家，遵守编辑道德规范，保持勤奋的学习心态。
3能力素质:要具有良好的人际沟通能力，乐于同作者读者沟通，并能虚心接受