2024年广西柳州市北部生态新区招聘20人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年广西柳州市北部生态新区招聘20人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、下列不得抄送给自己的下级机关的公文是（）。
  A：公告
  B：请示
  C：报告
  D：纪要
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
《党政机关公文处理工作条例》第十五条第一项规定：“向上级机关行文，应当遵循以下规则：（一）原则上主送一个上级机关，根据需要同时抄送相关上级机关和同级机关，不抄送下级机关······”，故上行文不得抄送下级机关。
A项错误，公告属于下行文，适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。
B项，请示属于上行文，适用于向上级机关请求指示、批准，应当一文一事；一般只写一个主送机关，需要同时送其他机关的，应当用抄送形式，但不得抄送其下级机关。
C项，报告属于上行文，适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。
D项错误，纪要不属于上行文，适用于记载会议主要情况和议定事项。
B项和C项均属于上行文，但B项“请示”有更为严格的要求，择优选择B项。
故本题选B。
注：本题出题不够严谨，请示和报告都是上行文，原则上都不应抄送给下级机关。但对比二者，请示为更合适的答案，因为请示需要上级部门作出批复，本身是否获得批准都不一定，故更不可以在获批之前抄送给下级机关，以免影响本单位的权威性。

2、下列因素属于激励因素的是哪一项：
  A：责任和晋升
  B：人际关系
  C：工资水平
  D：工作环境
正确答案选项：A
解析：本题考查管理知识。激励因素是指那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素，就是那些能满足个人自我实现需要的因素，包括成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任，以及成长和发展的机会。A项符合题意，因此当选。
故本题选A。
【解析拓展】保健因素主要包括：金钱、监督、地位、安全、工作环境、政策与行动、人际关系。
激励因素主要包括：工作本身、赏识、进步、成长的可能性、责任、成就。
B项：人际关系是指人与人之间通过交往与相互作用而形成的直接的心理关系。主要表现为人们心理上的距离远近、个人对他人的心理倾向及相应行为等。人际关系属于保健因素，其并非属于激励因素。B项不符合题意，因此不当选。
C项：工资水平是指一定区域和一定时间内劳动者平均收入的高低程度。工资水平属于保健因素，其并非属于激励因素。C项不符合题意，因此不当选。
D项：工作环境广义上指与工作有关的物理环境和社会环境。狭义上指人的工作地周围的物理环境，如办公室、工厂、车间、工场等。工作环境属于保健因素，其并非属于激励因素。D项不符合题意，因此不当选。

3、用于向国内外宣布重要事项或法定事项时所使用的文种是（）。
  A：布告
  B：通告
  C：公告
  D：通知
正确答案选项：C
解析：本题考查公文写作与处理。
A项错误，布告是有关机关在向人民群众公布政策法令和重大事件，以及宣布其他需要人民群众了解、遵守和执行的事项时使用的一种文件形式。它不属于《党政机关公文处理工作条例》规定的15种公文形式。
B项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定：“（七）通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。”
C项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定：“（五）公告。适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。”
D项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定：“（八）通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。”
故本题选C。

4、决议是公文的一种形式，须经某一级机关或组织机构的法定会议对某一议题进行集体讨论，由法定多数表决通过，然后形成正式文件并以会议的形式公布，这体现了决议的（）特点。
  A：合法性
  B：重要性
  C：程序性
  D：可行性
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
“须经某一级机关或组织机构的法定会议对某一议题进行集体讨论，由法定多数表决通过，然后形成正式文件并以会议的形式公布”体现决议的程序规范性。
故本题选C。

5、（）指社区居民在特定区域内长期实践中形成的独特的群体意识、价值观念、行为模式和文化形式等。
  A：社区意识
  B：社区文明
  C：社区文化
  D：社区精神
正确答案选项：C
解析：本题考查社工知识。
社区文化指社区居民在特定区域内长期实践中形成的独特的群体意识、价值观念、行为模式和文化形式等。
故本题选C。
【解析拓展】
A项：社区意识是社区全体成员对所在社区的认同感、归属感、责任感和参与感，从而自觉自愿地为社区事务尽心尽力。A项错误。
B项：社区文明是指在社区发展中沉淀下来的，有益增强人