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2024年广州珠吉街招考城管辅助队员历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、把公文分为上行文、平行文、下行文,这是按()分类。   A:行文关系   B:行文类别   C:秘密等级   D:发文目的 正确答案选项:A 解析:本题考查行文规则知识。 根据不同的行文关系(行文方向),公文可分为:上行文、下行文和平行文。上行文包括:报告、请示、议案;下行文:决议、决定、命令、公报、公告、通告、通知、通报、批复;平行文:函;三者都是:意见。(注:纪要,适用于记载会议主要情况和议定事项。不具备行文方向) 故本题选A。 【解析拓展】 B项:“行文类别”属于干扰选项,无此说法。一般公文可以按照行文方向(行文关系)、公文来源、秘密程度和行文范围、内容的性质和特点、公文的形成与使用范围、处理时限以及行文方式等七类标准进行划分。B项错误。 C项:按秘密程度和行文范围,公文分为秘密文件、普通文件、公布文件。其中秘密文件:秘密、机密、绝密。秘密:含有一般国家机密,泄露会使国家的安全和利益遭到损害(10年)。机密:含有重要国家机密,泄露会使国家的安全和利益受到严重损害(20年)。绝密:含有最重要的国家机密,泄露会使国家的安全和利益遭受特别严重的损害(30年)。C项错误。 D项:发文目的,即按内容的性质和特点,分为指挥性公文、规范性公文、报请性公文、知照性公文、记录性公文。D项错误。 2、目标管理体现了现代管理的哲学思想,是领导者与下属之间双向互动的过程。目标管理应遵循以下原则,但不包括()。   A:实现目标与考核标准一体化,即使实现目标的程度实施考核,由此决定升降奖惩和工资的高低   B:目标管理的对象包括从领导者到员工所有人,大家都要被“目标”所管理   C:企业的目的和任务必须转化为目标,并且要由多目标评价,转变为单一的目标评价   D:强调发挥各类人员的创造性和积极性 正确答案选项:C 解析:本题考查管理常识。 目标管理是以目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段,通过员工的自我管理来实现企业的经营目的的一种管理方法。 目标管理的原则包括: 1.企业的目的和任务必须转化为目标,并且要由单一目标评价,转变为多目标评价。 2.必须为企业各级各类人员和部门规定目标。如果一项工作没有特定的目标,这项工作就做不好,部门及人员也不可避免地会出现“扯皮”问题。 3.目标管理的对象包括从领导者到员工的所有人员,大家都要被“目标”所管理。 4.实现目标与考核标准一体化,即按实现目标的程度实施考核,由此决定升降奖惩和工资的高低。 5.强调发挥各类人员的创造性和积极性。每个人都要积极参与目标的制定和实施。领导者应允许下级根据企业的总目标设立自己参与制定的目标,以满足“自我成就”的要求。 6.任何分目标,都不能离开企业总目标自行其是。在企业规模扩大和分成新的部门时,不同部门有可能片面追求各自部门的目标,而这些目标未必有助于实现用户需要的总目标。企业总目标往往是摆好各种目标位置,实现综合平衡的结果。 本题为选非题,故正确答案为C。 3、“经中央批准,今年县、乡两级选举的日常工作由××部门负责,但是在确定××部门人员编制时,没有选举工作这项任务。为了做好这项工作,需要给××部门增加必要的编制”这种公文开头方式属于()。   A:事情式   B:时间式   C:引文式   D:根据式 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 A项正确,事情式即指开篇简明扼要地介绍事件或情况,给人以清晰印象的方式。题干简单说明了事情经过并陈述了工作缘由,属于事情式开头。 B项错误,时间式即指开篇点明某事、某情况的时间,可写具体时间,也可用“最近”“近来”等模糊度稍大的时间副词,还可用“······之后”句式开头。 C项错误,引文式即指开头先引用文件或领导讲话中的某些句子作为引言或点明主旨。 D项错误,根据式即开头交代行文的根据,以保证发文的法定权威性的,一般多用“根据”“遵照”“按照”等作为语言标志。用来作为行文根据的,通常是党和国家的某项方针政策、法令法规;上级的文件指示精神;某会的决定以及本单位的实际情况等。 故本题选A。 4、某一组织,其组织文化并不是生来就有的,而是在组织生存和发展过程中逐渐经过总结、培育和积累而形成的。这体现了组织文化的()。   A:系统性   B:意识性   C:导向性   D:可塑性 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,组织文化由共享价值观、团队精神、行为规范等一系列内容构成一个系统,各要素之间相互依存、相互联系。因此,组织文化具有系统性。同时,组织文化总是以一定的社