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2024年广州市黄埔区康园工疗站服务中心招聘社工专业人员历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、下列不属于变革型领导特点的是()。   A:领袖魅力   B:个性化关怀   C:放任式管理   D:感染力 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 变革型领导是指领导者通过领导魅力、领导感召力、智力激发和个性化关怀等,让员工意识到所承担的责任及任务的重要性,激发其更高层次的需要,从而使其最大限度地发掘自身的潜力来取得最高水平的绩效表现。 故本题选C。 2、下列不属于内部选聘的优点是()。   A:有利于调动员工的积极性   B:有利于保证选聘工作的正确性   C:有利于对外聘者产生吸引力   D:能为组织带来新思想和新的经营方式,有利于创新 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 内部选聘的优点: ①内部选聘能对企业职工能产生激励作用。 ②内部选聘所获得的人员的素质比较保险可靠。 ③企业对内部选聘的人员比较了解,内部选聘的人员对企业的目标、发展过程和存在的问题比较了解,能很快胜任工作。 ④可节约费用。 内部选聘的缺点: ①内部人才一脉相承,“近亲繁殖”,往往在观念上和思考中因循守旧,思考范围狭窄,缺乏创新与活力。 ②在甄选过程中容易引起同事间的过度竞争,发生内耗。 A项正确,有利于调动员工的积极性属于内部选聘的优点①。 B项正确,有利于保证选聘工作的正确性属于内部选聘的优点③。 C项正确,有利于对外聘者产生吸引力属于内部选聘的优点。 D项错误,内部选聘不利于创新,会抑制创新与活力。 本题为选非题,故正确答案为D。 3、管理学的双因素理论认为,影响人们工作积极性的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感,而保健因素能够消除人们的不满,但不会带来长久的满意感,下列属于保健因素的是()。   A:适当丰富员工工作内容   B:改善工作条件和环境   C:给员工更多的晋升机会   D:及时评选并嘉奖先进 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 双因素理论认为,第一,不是所有的需要得到满足就能激励起人们的积极性,只有那些被称为激励因素的需要得到满足才能调动人们的积极性;第二,不具备保健因素时将引起强烈的不满,但具备时并不一定会调动强烈的积极性;第三,激励因素是以工作为核心的,主要是在职工进行工作时发生的。 A项错误,丰富员工工作内容涉及对工作的积极感情,又和工作本身的内容有关,属于激励因素。 B项正确,改善工作条件就是改善工作氛围和环境中的消极因素,能够消除人们的不满,但不会带来长久的满意感,属于保健因素。 C项错误,给员工更多的晋升机会属于工作内容本身相关的因素,同时能激发工作兴趣,带来满意感,因此属于激励因素。 D项错误,及时评选并嘉奖先进能够激发员工的工作兴趣并带来满意感,属于激励因素。 故本题选B。 4、()是向上级行文而不要求上级必须回复的。   A:报告   B:请示   C:函   D:通告 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 A项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“(十)报告。适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问。”报告是陈述性公文,不必需回复。 B项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“(十一)请示。适用于向上级机关请求指示、批准。”请示是呈请性公文,需要上级机关给予批复回答。 C项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“(十四)函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。”函是平行文。 D项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“(六)通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。”通告不是上行文。 故本题选A。 5、某初创公司新制定了一系列规章制度,将组织中的矛盾以规范的形式进行协调,使得组织成员更加齐心地朝着共同目标迈进。上述主要体现的是组织的哪项功能?()   A:整合功能   B:凝聚功能   C:服务功能   D:激励功能 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,整合功能是指根据组织在社会生产和社会生活中的定位和定向,对组织的劳动过程和劳动资源进行必要的整体集中、合理分工、统一合成的有机整合,以保证实现由组织的定位和定向所形成的共同劳动和共同发展的组织目标。 B项正确,凝聚功能是指当一种价值观被企业员工共同认可后,它就会成为一种黏合力,从各个方面把其成员聚合起来,从而产生一种巨大的向心力和凝聚力。 C项错误,服务功能是指由于成员与成员之间、组