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高校图书馆人本管理存在问题与对策
高校图书馆人本管理存在问题与对策
随着高校图书馆发展，人本管理也越来越受到重视。人本管理在高校图书馆管理中起着至关重要的作用，直接关系到读者服务质量和图书馆管理效率。但是，目前高校图书馆人本管理中存在一些问题，需要及时解决。本文将从人本管理存在的问题和对策两方面，进行讨论。
一、高校图书馆人本管理存在的问题
1.员工素质不高
高校图书馆的员工素质并不是很高，表现在两个方面，一是知识水平不足，特别是对新兴的数字图书馆管理技术和新的图书馆服务业态了解较少，不懂得如何进行数字化转型和创新服务，缺乏前瞻性和主动性；二是服务态度不佳，不能真正满足读者的需求，对待读者的态度毫不关心，起不了传统图书馆特点的理性温馨。
2.读者群体缺乏多样性
高校图书馆的读者群体主要是学生和教师，缺乏其他群体的读者，如社会人群、业余读者等，而且每个群体的需求也各有不同，这就要求图书馆要根据不同的群体需求，提供不同类型和内容的服务，以满足不同类型的读者需求。
3.信息化建设滞后
高校图书馆的信息化建设存在滞后的情况，很多图书馆的藏品并没有进行数字化建设，读者很难查找需要的图书和资料。此外，图书馆的信息系统也不够完善，自助借还等服务项目还不普及，服务效率不高。
二、应对措施
1.加强员工培训
高校图书馆应该注重培训员工，提高员工各方面的素质，帮助员工了解图书馆新的服务业态和数字图书馆管理技术。同时，建立起员工长效绩效考核制度，督促员工干事创业。
2.多样化群体服务
高校图书馆需要扩大读者群体，加强社会和业余读者的服务，提供更多种类的服务和康体活动，提高读者的满意度。
3.加强信息化建设
高校图书馆要加快信息化建设的进度，完善数字资源的建设和管理，建立智能图书馆系统，提高读者的自助借还、自主查询等服务的便捷性和有效性，提升图书馆的服务质量。
4.优化图书馆管理模式
高校图书馆应该推进管理模式创新，建立起注重读者心理需求的管理模式，注重读者个性化服务，减轻读者的费用负担。
综上所述，在高校图书馆的管理中，人本管理是一个至关重要的环节，需要不断改进和完善。高校图书馆应该从员工素质、读者服务、数字化建设和管理模式四方面，不断完善人本管理，帮助图书馆与时俱进，面向未来。