2024年广安市金城公证处招考聘用公证员助理历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年广安市金城公证处招考聘用公证员助理历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、（）是人事管理之父。
  A：泰勒
  B：斯图亚特
  C：罗伯特·欧文
  D：普耳
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，泰勒是美国著名管理学家，经济学家，于1911年发表其代表著作《科学管理原理》，被称为“科学管理之父”。
B项错误，詹姆斯·斯图亚特是英国的经济学家，重商主义后期代表人物，于1767年发表了《政治经济学原理研究》。
C项正确，罗伯特·欧文，英国空想社会主义者，现代人事管理之父，人本管理的先驱。
D项错误，亨利·普耳，美国实业家、管理学家。他根据美国铁路公司的经营实践，总结出企业管理的三大原则，即组织原则、沟通原则和信息原则。
故本题选C。

2、在“两会”上，“微博问政”进一步得到了人大代表和政协委员的青睐。很多人大代表和政协委员把通过微博、电子邮件等方式与群众联系、听取群众意见当成自己的分内工作。“微博问政”（）。
①有利于人大代表更好地行使管理国家的权力
②密切了人大代表与人民群众的联系
③是通过人大代表联系群众制度实行民主监督
④有利于人大代表更好地行使决定权
  A：①②
  B：①③
  C：③④
  D：①④
正确答案选项：A
解析：本题考查行政管理。
①正确，人大代表与群众联系、听取群众意见是监督人大代表的一种形式，通过这样的监督，人大代表则可以更好地代表人民群众行使管理国家的权力。
②正确，人大代表通过“微博问政”等方式与群众联系，通过这样的方式可以使得人大代表与人民群众保持密切的关系。
③错误，人民群众可以将自己的意见、建议和要求反映给人大代表，形成人大代表的议案，上传到国家权力机关，这是通过人大代表联系群众制度实行民主监督。材料中并未形成法定的议案上传到国家权力机关，而是体现了人大代表受到人民群众的监督。
④错误，决定权行使的主体是人民代表大会，而不是人大代表，人大代表行使的是表决权，指的是表决议案、方案的权利，表决形成的结果是人大决定与否的权利。
故本题选A。

3、根据人的才能大小给予其适当的职位，这是人才使用原则中的（）。
  A：扬长避短，各尽所能
  B：用人不疑，疑人不用
  C：适度用人，职能相称
  D：合理流动，适才所用
正确答案选项：C
解析：本题考查行政管理。
领导者使用人才的基本原则包括：（1）量才用人，职能相称的原则；（2）扬长避短，各尽所能的原则；（3）用人不疑，疑人不用的原则；（4）合理搭配，整体效能的原则；（5）五湖四海，宽以容才的原则；（6）合理流动，适才适所的原则；（7）爱护人才，关心帮助的原则；（8）重视培养，用养结合的原则。
A项错误，“扬长避短，各尽所能”，就是每个人发挥优点或有利条件，克服或回避缺点或不利条件，发挥所能尽的最大才能，排除。
B项错误，“用人不疑，疑人不用”，就是要放手让下属去大胆尝试，不要什么都管，排除。
C项正确，“适度用人，职能相称”，就是根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好，当选。
D项错误，“合理流动，适才所用”，就是让人才在各部门之间互通和调整，使企业管理者能够根据生产结构的变化，自主地调节人才，使人才更好的发挥才能，找到自己的位置，排除。
故本题选C。

4、政府机关改革之所以会出现反弹现象的主要原因不包括（）。
  A：没有按职设岗
  B：行政机关自身具有扩张性
  C：政府职能扩张的表现
  D：人治结果
正确答案选项：D
解析：本题主要考查管理常识。政府机关改革，易出现反弹现象，易出现“精简、膨胀、再精简、再膨胀”现象，其主要原因是：政府职能放量（扩张）过大；干部人事制度不合理，没有按职设岗；不科学的政府系统自身的政绩评价机制；缺乏对政府系统的行为进行有效制约和监督的法律机制；政府自身的原因，具有天然自我膨胀（扩张）的倾向。
ABC项正确，都属于政府机关改革出现反弹现象的原因。
D项错误，我国现在是法治国家，具有较为健全的法制制度，而不是人治。
故本题选D。

5、下列关于管理活动的必要性，说法不正确的是（）。
  A：健全的管理制度能将企业组织的整体目标不断分化
  B：有效的管理能使科学技术真正转化为生产力
  C：高度专业化的社会分工是现代国家和现代企业建立的基础
  D：高效的管理能将有限的资源进行合理的配置和利用
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，实现社会、企业的预期目标，需要将全体成员的局部目标引向组织的目标。健全的管理制度应是将局部目标不断整合。