2024年广安市岳池县招聘派遣制工作人员招聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年广安市岳池县招聘派遣制工作人员招聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为：
  A：1个月
  B：3个月
  C：6个月
  D：12个月
正确答案选项：D
解析：本题考查事业单位常识。
根据《事业单位人事管理条例》第十二条，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
根据《事业单位人事管理条例》第十三条，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
故本题选D。
【解析拓展】
注意区分《事业单位人事管理条例》与《劳动合同法》中试用期的不同规定。

2、用数词表示文件层次时，正确的顺序是（）。
  A：第一层为“一、”，第二层为“（一）”，第三层为“1.”，第四层为“（1）”
  B：第一层为“一、”，第二层为“1.”，第三层为“（1）”，第四层为“1”
  C：第一层为“（一）”，第二层为“一、”，第三层为“（1）”，第四层为“1.”
  D：第一层为“（一）”，第二层为“一、”，第三层为“1”，第四层为“1.1”
正确答案选项：A
解析：本题考查的是公文结构层次序数。
A项正确，选项表述正确。
B项错误，第二层应为“（一）”，第三层为“1.”，第四层为“（1）”。
C项错误，第一层为“一、”，第二层为“（一）”，第三层为“1.”，第四层为“（1）”。
D项错误，第一层为“一、”，第二层为“（一）”。第四层为“（1）”。
故本题选A。

3、感谢信是向帮助、关心和支持过自己的集体或个人表示感谢的专用书信。它的特点不包括（）。
  A：确指性
  B：事实性
  C：感激性
  D：号召性
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
感谢信是向帮助、关心和支持过自己的集体或个人表示感谢的专业书信，它有着感谢和表扬的双重意思，在公私事务及日常生活中使用较为广泛。按照感谢对象范围的不同，感谢信可分为普发性感谢信（对众多的单位或大众表示感谢）和专指性感谢信（被感谢者为特定的单位或个人）两种类型。感谢信具备确指性、事实性和感激性三大特点。确指性是指被感谢者是特定的单位或个人；事实性是指写感谢信的原由为已成事实，时间、地点和事件都是真实的；感激性是指感谢信中表述的主要就是对对方的感激之情。感谢信不具备号召性的特点。
故本题选D。

4、《A市人民政府关于同意B区部分街道行政区划调整的________》，该公文标题横线处应填入的公文文种是（）。
  A：通知
  B：决定
  C：意见
  D：批复
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，通知，适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。题干中的公文标题是回复对方，不适用通知。
B项错误，决定，适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。题干中的公文标题也不适用决定。
C项错误，意见，适用于对重要问题提出见解和处理办法。题干中的公文标题也不适用意见。
D项正确，批复，适用于答复下级机关请示事项。题干中A市政府与B区是上下级关系，用批复答复下级的请示事项是合适的。
故本题选D。

5、下列结束语不应该出现在函中的是（）。
  A：请予以批准
  B：盼复
  C：此复
  D：请审阅
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
A、B、C项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定，函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。函这个文种既包括函，也包括复函。函的结语一般用“特此函询”、“特此函告”、“敬请函复”、“盼复”等，请求批准的函可以用“请予以批准”。若是复函，结语可以使用“特此函复”、“此复”等。
D项错误，“请审阅”是请审核阅览的意思，一般为“报告”的结语。
故本题选D。

6、根据公文内容的重要程度，公文的密级分为（）。
  A：绝密、加密，机密
  B：机密、保密、秘密
  C：特密、绝密、秘密
  D：绝密、机密、秘密
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
根据《党政机关公文处理工作条例》第9条的规定，涉密公文应当根据涉密程度分别标注“绝密”“机密”“秘密”和保密期限。
故本题选D。

7、行政执行的手段不包括（）。
  A：法律手段
  B：行政手段
  C：经济手段
  D：文化手段
正确答案选项：D
解析：本题考查行政管理。
行政执行：也称行政实施，是公共行政学发展史上形成最早的概念。是行政机关及行政人员依法实施行政决策，以实现预测行政目标和社会目标的