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2024年广东省珠海市斗门区莲洲镇招聘政府雇员7人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、关于系统原理的基本要求,下列表述错误的是()。   A:必须保持系统目的一致性   B:必须保持系统的关联性   C:必须保持系统各层功能的创造性   D:必须保持系统与环境的适应性 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 系统是客观存在的,具有普遍性。它们都具有以下几个共同的特征:1.系统的整体性又称为系统性,通常理解为“整体大于部分之和”,这就是说,系统的功能不等于要素功能的简单相加,而是往往要大于各个部分功能的总和。人们在认识和改造系统时,必须从整体出发,从组成系统的各要素间的相互关系中探求系统整体的本质和规律,把握住系统的整体效应;2.层次性,任何较为复杂的系统都有一定的层次结构,其中低一级的要素是它所属的高一级系统的有机组成部分;3.目的性,是指系统在一定的环境下,必须具有达到最终状态的特性,它贯穿于系统发展的全过程,并集中体现了系统发展的总倾向和趋势。一般而言,系统的目的性与整体性是紧密联系在一起的,若干要素的集合,就是为了实现一定的目的,可以讲,没有目的就没有要素的集合;4.任何系统都存在于一定的环境之中,都要和环境有现实的联系。所谓适应性,就是指系统随环境的改变而改变其结构和功能的能力。所以,C项错误,ABD三项正确。 本题为选非题,故正确答案为C。 2、良好的组织文化同时意味着良好的组织气氛,它能够激发组织成员的士气,使组织成员更加团结紧密,这是组织文化的()的体现。   A:系统性   B:意识形态   C:导向性   D:凝聚性 正确答案选项:D 解析:本题考查行政管理中组织文化的特征。 A项错误,组织文化的系统性是指组织文化由共享价值观、团队精神、行为规范等一系列内容构成一个系统,各要素之间相互依存、相互联系。题干并未体现系统性。 B项错误,意识形态是指组织文化是一种抽象的意识范畴,它作为组织内部的一种资源,应属于组织的无形资产之列。它是组织内一种群体的意识现象,是一种意念性的行为取向和精神观念。而题干未体现意识性。 C项错误,组织文化的深层含义是,它规定了人们行为的准则与价值取向。它对人们行为的产生有着最持久最深刻的影响力。因此,组织文化具有导向性。英雄人物往往是组织价值观的人格化和组织力量的集中表现,题干未侧重导向性。 D项正确,组织文化总可以向人们展示某种信仰与态度,在某一特定的组织内,人们总是为自己所信奉的哲学所驱使,它起到了“粘合剂”的作用。良好的组织文化同时意味着良好的组织气氛,它能够激发组织成员的士气,有助于增强群体凝聚力。 故本题选D。 3、一切管理活动的共性是()。   A:为了实现特定目标   B:使管理职能专业化   C:管理组织均按照科层制设立   D:实行组织控制的例外原则 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 管理活动是以管理者为主体,在特定环境下,需要有效地协调和配置组织资源进行的活动。管理是一个过程,采用的基本措施是计划、组织、领导和控制这四项基本活动,管理活动都是为实现组织目标服务的。 A项正确,一切管理活动都是为了实现特定目标。 B项错误,使管理职能专业化指明确划分计划职能与执行职能,由专门的计划部门来从事调查研究,为定额和操作方法提供科学依据,同时实行职能管理,将管理的工作予以细分,使所有的管理者只承担一种职能。管理职能专业化不是一切管理活动的共性。 C项错误,科层制是指按照明确的分工和自上而下的层级系统来构建管理的组织,分工按照职业专业化原则进行,层级按照上下层级节制安排。并非所有管理活动中的管理组织均按照科层制设立。 D项错误,实行组织控制的例外原则是指高级管理人员把一般的日常事务授权给下级管理人员去负责处理,而自己只保留对例外事项、重要事项的决策和控制权。并非所有管理活动中都实行组织控制的例外原则。 故本题选A。 4、《××股份有限公司关于修改公司章程的决议的通知》,对这一标题诊断正确的是()。   A:事由不清   B:标题表述内容不简练   C:文种使用错误   D:标题内应使用标点符号 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本常识。 《XX股份有限公司关于修改公司章程的决议的通知》该标题出现了文种杂糅,没有指明到底是《决议》还是《通知》,所以文种使用不正确。 故本题选C。 5、推行行政问责机制是强化行政监督的有效措施,行政问责制的特征之一是行政主体的确定性,即()。   A:“由谁问”   B:“如何问”   C:“向谁问”   D:“问什么” 正确答案选项:A 解析:本题考查行政管理常识。