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2024年广东省广州公共资源交易中心招聘6人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、从管理学角度讲,()是有效正激励的条件。   A:目标   B:考核   C:公开   D:公正 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学基本原理。 正激励就是当一个人的行为表现符合社会需要时,通过奖赏的方式来强化这种行为,以达到调动工作积极性的目的。在任何时间对任何人,采用同一尺度进行衡量,所得到的奖赏不能前后不一,应当始终保持一致,确保奖惩的同一性和公正性。 故本题选D。 2、公文用于处理公务,具有行政机关赋予的影响力,这说明()。   A:公文的制作者只能是组织   B:公文具有特定效力   C:公文的法制性强   D:公文的内容必须规范 正确答案选项:B 解析:公务文书是法定机关与组织在公务活动中,按照特定的体式、经过一定的处理程序形成和使用的书面材料,又称公务文件。无论从事专业工作,还是从事行政事务,都要学会通过公文来传达政令政策、处理公务,以保证协调各种关系,决定事务,使工作正确地、高效地进行。公文有如下特点:⑴公文的制作者是依法成立的组织。⑵公文具有特定效力,用于处理公务;公文具有行政机关陚予的特定的效能和影响力。⑶公文具有规范的结构和格式,各种类型的公文都有明确规定的格式。 故本题选B。 3、甲是某省M厅厅长,W是M厅直属事业单位。乙为甲的外甥女,在下列W单位的岗位中,乙可以任职的是()。 ①人事科科长 ②信息科科长 ③办公室办事员 ④财务科出纳 ⑤纪检岗位办事员   A:只有①②   B:只有②③   C:只有①④⑤   D:①②③④⑤ 正确答案选项:B 解析:本题考查事业单位相关制度。 ①④⑤错误,本题中,乙与甲的关系属于三代以内旁系血亲。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条规定:“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位。” ②③正确,信息科科长不属于人事、财务、纪律检查岗位,也不会和甲形成直接的上下级关系。办公室办事员不负责秘书或者人事工作。 故本题选B。 4、凡涉及党和国家重要秘密内容,一旦泄露会使党和国家的安全利益遭受严重损害的,属于()公文。   A:绝密   B:涉密   C:秘密   D:机密 正确答案选项:D 解析:本题考查法律常识。 根据《党政机关公文处理工作条例》第九条第(二)款规定:“涉密公文应当根据涉密程度分别标注‘绝密’‘机密’‘秘密’和保密期限。”另外,根据《保密法》第十条规定:“国家秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。绝密级国家秘密是最重要的国家秘密,泄露会使国家安全和利益遭受特别严重的损害;机密级国家秘密是重要的国家秘密,泄露会使国家安全和利益遭受严重的损害;秘密级国家秘密是一般的国家秘密,泄露会使国家安全和利益遭受损害。” 故本题选D。 5、下列事业单位岗位中()是在事业单位无相应等级岗位或相应等级岗位无空缺情况下,根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要经批准设置的非常设岗位。   A:专业技术岗位   B:管理岗位   C:特设岗位   D:工勤技能岗位 正确答案选项:C 解析:本题考查的是人事管理岗位。 A项错误,专业技术岗位指从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位,这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点,适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。不符合题干。 B项错误,管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位,这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。不符合题干。 C项正确,根据《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的通知》(国人部发〔2006〕70号)和《关于印发山东省事业单位岗位设置管理实施意见的通知》(鲁人发〔2007〕28号)等有关规定,第三条特设岗位,是事业单位在无相应等级岗位或相应等级岗位无空缺情况下,因聘用急需的高层次人才等特殊需要,经批准设置的非常设岗位。 D项错误,工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位这一岗位的设置要适应提高操作维护技能,提升服务水平的要求,满足单位业务工作的实际需要。不符合题干。 故本题选C。 6、下列选项中属于归因理论中的基本归因错误的是()。   A:时势造英雄   B:谋事在人,成事在天   C:时不利兮骓不逝   D:性格决定命运 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 基本归因错误描绘人们在考察某些行为或后果的原因时高估倾向性因素(谴责或赞誉他人)