某建安公司人力资源管理现状调查报告.ppt

某建筑安装有限责任公司人力资源管理现状调查调查方法人力资源结构调查依据职系划分基准调查依据职等划分基准调查依据人力资源总量分析人力资源总量分析——人均收入分析工作饱和度分析人力资源结构分析——年龄及管理人员人力资源结构分析——入司时间及部门结构人力资源结构分析——学历结构与性别结构人力资源结构分析——职称结构人力资源结构分析——技术人员专业结构与持证人员结构需求分析人员士气分析人员士气分析——员工满意度人员忠诚度离职原因分析领导与被领导工作关系规定的内容调查要点组织问题调查表序人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程，是“以人为本”思想在组织中的具体运用。
企业人力资源管理的目标是实现人力资本的增值，即使员工做好工作，提升能力，实现职业生涯的不断发展。企业要实现人力资本的增值，就需要做好人才的选、用、育、留等工作；有效的开展招聘管理、调配管理、考核管理、薪酬管理、培训管理、晋升管理等。人力资源部门职能分析思路人力资源规划与招聘绩效考评体系：绩效管理模型绩效管理的合理理解薪酬管理（价值）理念企业培训体系模型