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2024年广东深圳市龙华区工业和信息化局招聘非编人员历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、在我国,为保证把人民赋予的权力用来为人民谋福利,需要对权力进行有效制约和监督,其关键是()。   A:加强对社会公众权力的监督   B:发挥法制对权力的制约和监督作用   C:加大新闻舆论的监督力度   D:建立健全对权力的制约和监督机制 正确答案选项:D 解析:本题考查行政管理知识。 有限制约和监督权力的关键是建立健全制约和监督机制,一靠民主,就是充分发挥人民民主对权力的制约和监督;二靠法制,就是加强法制对权力的制约和监督,二者缺一不可。 A项错误,加强对社会公众权力的监督是加强民主的一种体现,而非关键。 B项错误,发挥法制对权力的制约和监督作用是加强法制的一种体现,而非关键。 C项错误,加大新闻舆论的监督力度是加强民主的一种途径,而非关键。 D项正确,建立健全对权力的制约和监督机制是制约和监督的关键。 故本题选D。 2、()重点研究个人做出的贡献与所得报酬之间关系的比较对激励的影响,其基本内容是人的劳动积极性不仅受绝对报酬的影响,更重要的是受相对报酬的影响。   A:期望理论   B:公平理论   C:双因素理论   D:成就需要理论 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,期望理论的内容是:激动力量(M)=效价(V)×期望值(E)。在这个公式中,激动力量指调动个人积极性,激发人内部潜力的强度;期望值是根据个人的经验判断达到目标的把握程度;效价则是所能达到的目标对满足个人需要的价值。这个理论的公式说明,人的积极性被调动的大小取决于期望值与效价的乘积。 B项正确,公平理论重点研究个人做出的贡献与所得报酬之间关系的比较对激励的影响,其基本内容是人的劳动积极性不仅受绝对报酬的影响,更重要的是受相对报酬的影响。 C项错误,双因素理论认为引起影响人们工作动机的因素主要有两类:一是保健因素,属于和工作环境或条件相关的因素;二是激励因素,属于和工作本身相关的因素,只有激励因素才能够给人们带来满意感。 D项错误,成就需要理论把人的基本需要分为成就需要、权力需要和情谊需要三种,其中成就需要对于个人、团体和社会的发展起着至关重要的作用。 故本题选B。 3、职权集中,责任明确,指挥灵便,行动迅速,可以减少权力冲突和内部摩擦的一种领导体制是()。   A:首长负责制   B:委员会制   C:混合制   D:直线职能制 正确答案选项:A 解析:A项正确,首长负责制是指各级政府及其部门的首长在民主讨论的基础上,对本行政组织所管辖的重要事务具有最后决策权,并对此全面负责。首长制的优点在于:权力集中、指挥灵敏、责任明确、减少扯皮,办事果断行动迅速、效率较高。符合题意。 B项错误,委员会制,是指共和政体的一种特殊形式。主要特征是国家最高行政机关为委员会,其成员由议会选举产生,行政首脑由委员会在其成员中选任。委员会以合议制形式集体行职权。委员会制的缺点是缺乏一位号召的领袖,因此容易引致行政领导的权责不清晰,甚至可能会出现委员之间互相推卸责任,使得委员会在决策上及行动上变得缓慢,导致行政效率失当。不符合题意。 C项错误,混合制是指行政组织中,一部分行政管理工作由委员会决策、另一部行政管理工作由首长本人决策的领导体制。一般来说,重大行政事务的决策权由委员会行使,具体行政事务的决策权由首长个人行使。不符合题意。 D项错误,直线职能制组织结构是现实中运用得最为广泛的一个组织形态,它把直线制结构与职能制结构结合起来,以直线为基础,在各级行政负责人之下设置相应的职能部门,分别从事专业管理,作为该领导的参谋,实行主管统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。直线职能制的缺点:(1)部门间缺乏信息交流,不利于集思广益地作出决策;(2)直线部门与职能部门(参谋部门)之间目标不易统一,职能部门之间横向联系较差,信息传递路线较长,矛盾较多,上层主管的协调工作量大;(3)难以从组织内部培养熟悉全面情况的管理人才;(4)系统刚性大,适应性差,容易因循守旧,对新情况不易及时做出反应。不符合题意。 故本题选A。 4、适用于记载会议主要情况和议定事项的文种是()。   A:决议   B:报告   C:纪要   D:公报 正确答案选项:C 解析:《党政机关公文管理条例》中规定,纪要,适用于记载会议主要情况和议定事项。决议,适用于会议讨论通过的重大决策事项。报告,适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问。公报,适用于公布重要决定或者重大事项。 故本题选C。 5、吉林市人民政府行文给吉林省人民政府并报国务院的行文方