2024年广东深圳市坪山新区新闻中心招考1人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年广东深圳市坪山新区新闻中心招考1人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、下列哪句话属于管理职能中的计划职能？（）
  A：众人拾柴火焰高
  B：强将手下无弱兵
  C：人心齐，泰山移
  D：凡事预则立，不预则废
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学的基本原理。
计划职能是指管理者预测未来、确定目标、制定实现这些目标的行动方针的过程，它涉及到原因与目的、活动与内容、人员安排、时间安排、空间安排以及手段与方法的选择等问题。
A项错误，众人拾柴火焰高，解释为众多人都往燃烧的火里添柴，火焰就必然很高。比喻人多力量大。与题干无关。
B项错误，强将手下无弱兵，指英勇的将领部下没有软弱无能的士兵，比喻好的领导能带出一支好的队伍。与题干无关。
C项错误，人心齐，泰山移，意思是形容只要人们的心往一处，共同努力，就能移动泰山。比喻只要大家一心，就能发挥出极大的力量。与题干无关。
D项正确，凡事预则立，不预则废，意思是：做任何事情，事前有准备就可以成功，没有准备就会失败。说话先有准备，就不会词穷理屈站不住脚；行事前计划先有定夺，就不会发生错误或后悔的事。此句体现了计划职能。
故本题选D。

2、职位分类的标准不包括如下哪个方面？（）
  A：工作与资格之间的关系
  B：工作与报酬之间的关系
  C：资格与报酬之间的关系
  D：能力与报酬之间的关系
正确答案选项：D
解析：本题考查行政管理。
职位分类的标准包含：工作与资格之间的关系；工作与报酬之间的关系；资格与报酬之间的关系。
本题为选非题，故正确答案为D。

3、《事业单位工作人员处分暂行规定》中处分的种类为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除，其中（）适用于行政机关任命的事业单位工作人员。
  A：警告处分
  B：开除处分
  C：记过处分
  D：撤职处分
正确答案选项：D
解析：本题主要考查事业单位相关制度。
A项错误，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二章第七条规定：“事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。”
B项错误，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二章第七条规定：“事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。”
C项错误，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二章第七条规定：“事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。”
D项正确，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二章第五条规定：“处分的种类为：警告；记过；降低岗位等级或者撤职；开除。其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。”
故本题选D。

4、提出“需求层次理论”的是：
  A：罗杰斯
  B：麦克利兰
  C：马斯洛
  D：梅奥
正确答案选项：C
解析：
本题考查管理学基本原理知识。
需求层次理论一般指马斯洛需求层次理论，马斯洛（1968）认为，人的需要由生理的需要、安全的需要、归属与爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要五个等级构成。
A项：卡尔·罗杰斯，美国心理学家，人本主义心理学的主要代表人物之一。他从事心理咨询和治疗的实践与研究，主张“以当事人为中心”的心理治疗方法，首创非指导性治疗（案主中心治疗），强调人具备自我调整以恢复心理健康的能力。A项与题意不符，不当选。
C项：戴维·麦克利兰，美国社会心理学家，1987年美国心理学会杰出科学贡献奖得主。麦克利兰把人的高层次需求归纳为对成就、权力和亲和的需求。他对这三种需求，特别是成就需求做了深入的研究。C项与题意不符，不当选。
D项：乔治·埃尔顿·梅奥，行为科学的奠基人。霍桑实验的研究结果否定了传统管理理论对于人的假设，表明了工人不是被动的、孤立的个体，他们的行为不仅仅受工资的刺激，影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件，而是工作中的人际关系。据此，梅奥提出了自己的观点：人是“社会人”而不是“经济人”。企业中存在着非正式组织。D项与题意不符，不当选。
故本题选C。

5、被誉为“科学管理之父”的是（）。
  A：法约尔
  B：泰勒
  C：西蒙
  D：梅奥
正确答案选项：B
解析：A项错误，亨利•法约尔，古典管理理论的主要代表人之一，亦为管理过程学派的创始人。
B项正确，泰勒是古典管理学家，科学管理的创始人，被尊称为“科学管理之父”，于1911年发表了《科学管理原理》。
C项错误，赫伯特•西蒙，美国管理学家和社会科学家，经济组织决策管理大师，第十届诺贝尔经济学奖获奖者。
D项错误，乔