必备劳务合同范文集锦十篇.docx

必备劳务合同范文集锦十篇劳务合同篇1甲方:地址:法人:乙方:根据甲乙双方的各自需要甲方招收乙方为汽修厂的员工从年月日起至年月日止期限为一年。经甲乙双方协定双方须遵守以下的合同内容:一、甲方招收乙方为汽修厂的工人工资为元工资发放日为每月的日期间提借用工资不得超过实际工资的30%。二、乙方负有工具丢失修理损坏。修理事故的赔偿责任。因此在合同期间乙方须向甲方交付元的抵押金作为赔偿的保证。押金的交付方式是从前两个月的工资中扣除。合同期满之时押金返还乙方。三、合同期间乙方每月享有四天假期假期的方式为请假每月请假超过四天的超一天扣除两天的工资以此类推。对于无请假的员工甲方应适当的奖励。(注:无特别事情不能请连续假)四、甲方负有对方的食、住、工伤医药的责任。五、乙方有下列情况之一的甲方有权解除合同(1)经考核乙方不能胜任工作岗位的;(2)严重失职的对甲方利益造成重大损害的;(3)由于乙方的自身疾病不能正常工作的;(4)触犯国家法律的。六、甲方在合同期间无故终止合同的须补发乙方两个月工资反之乙方在合同期间无故终止合同的须向甲方退还两个月工资以作为对对方的补偿。(注:如工资有变动时由双方协商填加在附后填加时由双方互相填写)附:此合同一式两份签字生效。甲方(法人):乙方:年月日乙方:身份证号:电话:住址:劳务合同篇2为了促进就业满足甲方的用人需求甲乙双方经过友好、平等协商建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致就劳务派遣事宜签订以下协议：一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员以劳务派遣的方式派往甲方(具体人数另约定)。二、劳务派遣人员的招录与变更1、劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》并签字、盖章作为本合同的附件由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同;2、甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的要相应更改《劳务派遣人员名单》并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续甲方应依法支付经济补偿金;3、劳务派遣人员在甲方工作期间因病、工伤(含职业病)在医疗期内的以及女性职工的“三期”期间甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费(见附件)支付1、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行实行同工同酬;2、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费甲方应于每月日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内;3、甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳;4、劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付以及乙方未能按期转入工资卡账户违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5%的比例向对方支付违约金。四、甲方权利与义务(一)必须按照劳动法的规定合法规范用工安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况;(二)对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权;劳务派遣人员有以下情形之一的甲方可立即通知并退回乙方：1、在试用期内不符合甲方工作要求的;2、严重违反甲方劳动纪律、规章制度的;3、严重工作失职营私舞弊给甲方造成重大经济损失的;4、被依法追究刑事责任的。(三)甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康并根据甲方的要求提供健康证明体检不合格的人员退回乙方乙方自行安排;(四)甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时应提前35个工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项1、2、3款的费用经甲、乙双方商定后由乙方负责办理有关手续;(五)因社保费用为提前申报故甲方每月10日前应将社保费用增减情况通知乙方(如遇休息日及节假日应相应提前一日);(六)确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准;(七)因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的其经济补偿责任由甲方按照劳动法相相关规定执行;(八)对乙方不履行合同的甲方有权追究其违约责任;(九)对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务;(