高新技术企业股权激励对公司绩效影响的案例研究——大华股份vs远光软件.docx

高新技术企业股权激励对公司绩效影响的案例研究——大华股份vs远光软件
随着市场的不断变化和竞争的加剧，企业为了吸引和留住人才，提高员工的积极性和创造力，采用股权激励计划成为企业治理中普遍采用的方式之一。本文将以两个典型高新技术企业大华股份和远光软件为例，探讨股权激励对公司绩效的影响。
一、企业介绍
大华股份是国内领先的安防解决方案提供商，主要从事视频监控产品及解决方案的研发、生产、销售和服务，2017年实现营业收入约为百亿级别。远光软件是一家专注于物联网、智能城市和智能电力等领域的高科技企业，致力于为客户提供优质的软件产品和服务。
二、股权激励计划
1.大华股份
大华股份于2016年制定了股权激励计划，计划向200名核心员工授予不超过1.4亿股限制性股票，激励对象为公司的技术、市场、管理等多个领域的人才。股票的授予分三个阶段，分别为2017年、2018年和2019年，激励期限为三年，员工需要满足特定的业绩和服务期限才能获得股票。
2.远光软件
远光软件于2014年制定了以股票期权为核心的股权激励计划，计划向全体员工授予优先股和期权，占总股本的比例不超过10%。公司将优先股和期权分三个阶段授予员工，激励期限为三年，员工需要满足特定的业绩和服务期限才能行权或获得股票。
三、股权激励计划对公司绩效的影响
1.大华股份
大华股份的股权激励计划得到了股东和市场的高度认可，该计划的落地不仅提高了员工的积极性和创造力，也有效地促进了公司的发展。据公司公告披露，截至2018年底，大华股份实现净利润27.17亿元，同比增长60.38%；营业收入达到111.43亿元，同比增长44.87%。而从股东角度来看，股权激励计划的实施也使得公司股价上涨，为股东带来了良好的回报。
2.远光软件
远光软件的股权激励计划也从两个方面促进了公司的发展，一方面提高了员工的积极性和创造力，另一方面扩大了公司股东基础。截至2018年底，远光软件实现净利润2.17亿元，同比增长48.80%；营业收入达到17.50亿元，同比增长29.38%。同时，公司的股东基础也得到了扩大，投资者对于股票期权的预期也推动了公司股价的上涨。
四、结论
综上所述，股权激励计划对于企业的发展具有重要的推动作用。虽然大华股份和远光软件的股权激励计划具有相似之处，但是计划中的细节和操作不同，造成了不同程度的影响。大华股份的股权激励计划通过授予限制性股票实现了员工的逐步获得股份，激励效果显著。而远光软件的股份激励计划采取了期权方式，可以引导员工不断提高个人能力，从而为公司发展注入更多生力军。无论采取何种方式，股权激励计划的设计应该考虑到员工的激励效果和公司的发展需求，实现最优化的配置。