远程教育创新管理体系探讨.docx
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远程教育创新管理体系探讨随着信息技术的发展和教育模式的变革,远程教育逐渐成为教育领域发展的一大趋势。远程教育能够通过网络和其他信息技术实现教育过程的管理、交互和共享,具有时空灵活、资源共享、个性化学习等优势。但是,远程教育的实施需要有效的管理体系支持,否则将难以保证教育质量和效果。一、远程教育创新管理体系的基本特征1.教育过程管理远程教育管理体系的基本任务是对教育的整个过程进行规划和管理,从规划、组织、控制、评价四个方面进行管理和监督2.教育资源整合在远程教育实践过程中,教育资源呈现碎片化、不完整、分散的
探讨全员绩效管理体系建设创新与实践论文.docx
探讨全员绩效管理体系建设创新与实践论文市场经济的快速发展,知识经济的异军突起,经济全球化步伐的加快,使得企业所面临的竞争环境日渐激烈与复杂,若想在这一环境中始终立于不败之地,企业必须独善其身,其中构建科学的绩效管理体系就是一个重点所在。一、全员绩效管理的内涵解析为了进一步提高企业管理制度的约束作用以及激励功能,实现企业绩效考核与管理能力的逐步提升,相关企业组织积极探索绩效管理的新方式。所谓全员绩效管理体系是指,将集约控制、操作简单、多维应用、追求时效为基本指导思想,将全体企业员工作为管理对象,逐步推进绩效
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探讨全员绩效管理体系建设创新与实践论文市场经济的快速发展,知识经济的异军突起,经济全球化步伐的加快,使得企业所面临的竞争环境日渐激烈与复杂,若想在这一环境中始终立于不败之地,企业必须独善其身,其中构建科学的绩效管理体系就是一个重点所在。一、全员绩效管理的内涵解析为了进一步提高企业管理制度的约束作用以及激励功能,实现企业绩效考核与管理能力的逐步提升,相关企业组织积极探索绩效管理的新方式。所谓全员绩效管理体系是指,将集约控制、操作简单、多维应用、追求时效为基本指导思想,将全体企业员工作为管理对象,逐步推进绩效
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探讨全员绩效管理体系建设创新与实践论文一、全员绩效管理的内涵解析为了进一步提高企业管理制度的约束作用以及激励功能,实现企业绩效考核与管理能力的逐步提升,相关企业组织积极探索绩效管理的新方式。所谓全员绩效管理体系是指,将集约控制、操作简单、多维应用、追求时效为基本指导思想,将全体企业员工作为管理对象,逐步推进绩效考核与管理机制的创新,实现绩效考评体系的完善,强化绩效考核与管理的时效性,在激发全体员工主观能动性的基础上实现组织绩效水平的提升,实现员工参与绩效管理积极性的提升,最终实现绩效管理水平的提升。二、全
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探讨全员绩效管理体系建设创新与实践论文市场经济的快速发展,知识经济的异军突起,经济全球化步伐的加快,使得企业所面临的竞争环境日渐激烈与复杂,若想在这一环境中始终立于不败之地,企业必须独善其身,其中构建科学的绩效管理体系就是一个重点所在。一、全员绩效管理的内涵解析为了进一步提高企业管理制度的约束作用以及激励功能,实现企业绩效考核与管理能力的逐步提升,相关企业组织积极探索绩效管理的新方式。所谓全员绩效管理体系是指,将集约控制、操作简单、多维应用、追求时效为基本指导思想,将全体企业员工作为管理对象,逐步推进绩效