股权激励的业绩效应——来自我国上市公司的实证研究.docx

股权激励的业绩效应——来自我国上市公司的实证研究
一、前言
股权激励是一种企业薪酬管理方式，其本质是通过将股票或股份授予员工的形式，激励员工为企业创造更高的业绩。股权激励的出现是为了解决传统奖金激励方式无法长期激励员工，特别是高层领导人的问题。而股权激励方式比起其他激励方式，具有更好的长期激励效果，能够有效激励企业员工为公司创造更多的财富和价值。本文将从本质入手，探究股权激励对企业业绩的影响。
二、股权激励的本质
股权激励是激励员工拿出更多积极性和责任感的薪酬体系，其本质是传统薪酬方式的提升和升级。两者的主要区别在于，传统薪酬体系更加注重时间、经验，对于员工的能力、奉献和表现并不足够重视，导致员工的薪酬不能和企业财务业绩相对应。但是，股权激励将员工和企业利润、价值联系在了一起，从而实现了员工奋斗和企业发展的统一。
三、股权激励对企业业绩的影响
股权激励对企业业绩的影响主要有以下几个方面：
1.激励高管团队成员为企业长期创造价值。
高管是企业管理层的核心，通过领导和管理企业的全局战略，影响企业未来的发展走向。因此，高管团队成员是企业值得重视的关键人才。股权激励能够使高管团队成员在推进企业战略与目标时更为积极主动，他们会在企业发展过程中充分利用自己的资源和能力，为企业进行长期的价值创造。
2.促进员工的忠诚度和向心力。
股权激励给了员工成为公司业主的感觉，从而增加了员工的认同感和向心力，促进员工始终保持忠诚度和稳定性。高度的忠诚度能够减少员工流失率，从而为企业节省成本，提升企业运营效率，进而影响企业业绩。
3.增加企业业绩表现。
股权激励鼓励企业员工长期为企业创造价值，尤其是在未来的发展中为企业创造更多的价值。当股权激励的实施降低或削减企业现金流时，公司经营绩效可能会发生变化，但一般来说，长期来看股权激励对企业业绩的提升是有很大的促进作用的。
四、结论
股权激励是企业薪酬体系的重要变革之一，其本质是增强员工与企业利润、价值之间的联系，提升员工的责任感和奉献精神。股权激励也是企业管理深化改革的重要体现。股权激励能够长期激励员工在公司取得更高的业绩，对提升企业业绩有显著的促进作用。因此，企业应该合理利用股权激励，更好地激发员工的积极性、责任感和竞争意识，从而推动企业整体业绩的提升。