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海员获得感形成机制研究——基于深度访谈数据的扎根分析
海员获得感形成机制研究——基于深度访谈数据的扎根分析
摘要：本研究通过对海员进行深度访谈，并运用扎根分析方法，对海员获得感的形成机制进行研究。研究发现，海员获得感的形成机制主要包括个人能力提升、良好工作环境、团队合作和社会支持等因素。海员获得感的形成机制对于提高海员的工作满意度和工作动力具有重要意义。
关键词：海员，获得感，形成机制，深度访谈，扎根分析
一、引言
随着全球化的发展和国际贸易的增长，海员作为重要的国际劳动力，承担着船舶运输、海上突发事件处置和货物运输等任务，为国家经济发展做出了重要贡献。然而，海员在长期的航海生活中面临着诸多挑战和压力，如长时间离家、孤独感、工作压力等，这些压力往往会对海员的工作满意度和工作动力产生一定影响。
获得感作为一种积极的情绪体验，在工作场所中具有重要意义。获得感能够激发个体的自我肯定和满足感，提高工作动力和工作满意度。因此，研究海员获得感的形成机制对于改善海员的工作环境和提高工作效能具有重要意义。
二、研究方法
本研究采用深度访谈的方式对20名海员进行了访谈，旨在了解他们在航海生活中的工作体验和获得感的形成机制。通过对访谈数据的扎根分析，提取出影响海员获得感的主要因素。
三、结果与讨论
通过对深度访谈数据的扎根分析，发现海员获得感的形成机制主要包括以下几个方面：
1.个人能力提升：海员普遍认为，个人能力的提升是获得感的重要来源。他们通过参加培训、学习新技能和不断提高自己的知识水平来增强个人能力，在工作中获得成就感和满足感。
2.良好工作环境：海员表示，良好的工作环境是获得感的重要保障。良好的工作环境包括物质条件的改善、工作设施的完善和船舶管理的规范等。只有在良好的工作环境中，海员才能够更好地发挥自己的能力和技能，并获得工作满意度和获得感。
3.团队合作：团队合作是海员获得感的重要因素。海员普遍认为，团队合作能够促进工作效率和工作质量的提升，增强彼此之间的信任和合作关系。在团队合作中，海员能够感受到集体的力量和成就感，从而增强获得感。
4.社会支持：海员表示，社会支持对于他们获得感的形成具有重要作用。海员经常面临长时间离家和孤独感的困扰，而得到家人和朋友的关心和支持能够帮助他们度过难关，增强获得感的体验。
四、结论与启示
本研究通过分析深度访谈数据，揭示了海员获得感的主要形成机制。研究发现，个人能力提升、良好工作环境、团队合作和社会支持等因素对海员获得感的形成具有重要作用。为了提高海员的工作满意度和工作动力，相关部门应该加强培训和教育，关注海员的工作环境和福利待遇，加强团队建设并提供社会支持。
然而，本研究也存在一些限制，如样本数量较少、研究范围局限于某地区等。未来的研究可以扩大样本数量，并加强跨国比较研究，以深入了解海员获得感的形成机制。