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江西工业就业状况分析
江西工业就业状况分析
江西省是我国经济比较欠发达的省份之一，工业发展相对滞后。但随着近年来省政府大力推动经济结构转型升级，江西省工业发展呈现出快速增长趋势，就业状况也在逐渐改善。本文将就江西省工业就业状况作出分析和探讨。
一、江西省工业发展情况概览
截至2019年末，江西省共有规模以上工业企业4.8万家，主营业务收入超过3.4万亿元，工业增加值6299亿元，其中规模以上工业增加值占全省工业增加值的93.4%。江西省产业结构中以装备制造业、化工新材料、电子信息、食品饮料、轨道交通等为主导产业，其中装备制造业的增加值在全省工业总值中占比达到了38.2%，为江西省工业的主力军。
二、江西省工业就业状况
江西省工业就业呈现出稳定增长的态势。截至2019年末，全省工业就业人数为350万人，比上年增加15万人。其中规模以上工业企业就业人数为165万人，同比增加3.2%；小微企业就业人数为185万人，同比增加5.7%。这也表明江西省工业企业规模越来越大，工业就业增长速度逐渐趋于稳定。
另外，随着江西省工业发展水平的不断提高，工业企业技术含量和产业链水平也在不断提高，使得高技能人才需求量逐渐增加。江西省政府不断加大对技术人才的培养和引进力度，通过加强技工院校建设、鼓励高校、科研院所、院企合作支持高技能人才培养，以及提供政策优惠等举措，促进企业吸引和留住高端人才，催生了一批高技能人才。据不完全统计，江西省工业企业拥有高技能人才近20万人，占全省工业从业人员的比重为11%。
三、江西省工业企业就业状况存在的问题及对策建议
1.高技能人才流失较为严重。目前，江西省的高技能人才仍然以流失为主，脱离了本省的工业发展。政府应加大吸引优秀高端人才的力度，并加快落实引才计划，实施高端人才居住的政策，为高端人才创造良好的工作生活环境，建立完善的产业联盟，营造一个有利于高端人才创新创业的氛围。
2.产能过剩造成了部分小微企业就业难题。随着产业转型升级和去产能政策的进一步推进，江西省部分传统的小微企业已经面临产能过剩、产业结构调整和盈利压力等多方面困难。特别是受到国内外环境的不稳定、外部市场的负面影响，更需要政府的精准帮扶和深入的调研，创造条件开展针对性的服务，提升小微企业的效益和核心竞争力，确保小微企业就业稳定。
3.江西省工业企业就业调查管理不够完善，数据缺失现象严重。目前，针对江西省工业企业就业人员的调查监管机制还不够完善，存在数据漏报、较大的管控难度和浪费政府资源等问题。针对这一问题，政府部门应加强对工业企业的就业数据收集和统计，制订相关政策和办法，加强国家监管。同时，应健全化数据公开制度，增强信息透明度，加强社会监督。
四、总结与建议
江西省是中国重要的工业基地和产业转型升级示范区，工业就业情况逐渐好转。尽管面临一些挑战，但政府也可以应对一些问题，特别是开展技术创新、促进产业升级和进行科技人才引进等方面措施，继续支持江西省工业的长期、健康和可持续发展。同时，加强工业企业数据监管，提高政策的针对性和科学性，为工业企业的发展提供更多有力支持。