2024年广东广州越秀区登峰街招聘辅助人员1人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年广东广州越秀区登峰街招聘辅助人员1人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、《X省人民政府2019年度森林草原防火命令》属于（）。
  A：发布令
  B：嘉奖令
  C：戒严令
  D：行政令
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
命令适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。
A项错误，发布令主要用于发布国家法律、法规。
B项错误，嘉奖令是指中央机关对个人、集体取得重大功绩进行公开表彰的文书。
C项错误，戒严令是指一个国家进入了一个危机，而这个危机有可能会影响国家及人民的存亡时，由国家元首发布的限制性行政命令。
D项正确，行政令，是国务院及其部门、县以上人民政府发布采取重大的强制性行政措施的一种公文。它适用于发布某些特别重要、特别严肃、特别稳定的政策措施，所管辖范围的单位和人员必须无条件地遵照执行。
故本题选D。

2、在组织中实行刚性管理，存在的缺陷不包括（）。
  A：不易于维持组织正常的工作秩序
  B：可能导致矛盾与冲突
  C：限制了员工的积极性与创造性
  D：员工易于形成惰性
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
刚性管理是一种以工作为中心，强调规章制度的管理模式。它凭借制度约束、纪律监督、奖惩规则等手段对企业员工进行管理，具体表现为一系列的管理与原理原则制度的逐步完善，它要求在实际的管理活动中，一切照章办事，不讲情面，注重效率和实绩，以形成制度面前人人平等的局面。
刚性管理的优点：①在刚性管理中，某项规章制度的严格执行，便于协调员工个体之间以及员工与组织之间的关系，易于维持组织正常的工作秩序；②刚性管理往往制定了一定的工作标准对员工的工作绩效进行量化，极大方便了考核。
刚性管理的缺点：①刚性管理对规章制度必须严格执行的要求，势必会降低组织活动的灵活性，影响组织与外部环境的协调。同时由于规章制度的不完善，责权利不可能完全对等，所以在工作中难免会出现矛盾和冲突；②刚性管理往往将员工置于消极被管理的状态，员工缺乏主动参与管理、参与决策的意识，自律自控能力低，限制了其积极性与创造性；③工作量化的同时也造成了员工的惰性，使员工一味只求完成分内的工作。
本题为选非题，故本题选A。

3、根据《党政机关公文处理工作条例》第九条第（二）项的规定，涉密公文应当根据涉密程度分别标注（）和保密期限。
  A：一级、二级、三级
  B：绝密、机密、秘密
  C：A级、B级、C级
  D：普通、机密、绝密
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
根据《党政机关公文处理工作条例》第九条第二项规定：“密级和保密期限。公文的秘密等级和保密的期限。涉密公文应当根据涉密程度分别标注“绝密”“机密”“秘密”和保密期限。”
故本题选B。

4、企业文化的灵魂和旗帜是（）。
  A：企业哲学
  B：企业精神
  C：企业价值观
  D：企业目标
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，企业文化由三个层次构成：
（1）表面层的物质文化，称为企业的“硬文化”。包括厂容、厂貌、机械设备，产品造型、外观、质量等。
（2）中间层次的制度文化，包括领导体制、人际关系以及各项规章制度和纪律等。
（3）核心层的精神文化，称为“企业软文化”。包括各种行为规范、价值观念、企业的群体意识、职工素质和优良传统等，是企业文化的核心，被称为企业精神。
故本题选B。

5、根据《民办非企业单位登记管理暂行条例》的规定，（）属于登记管理机关履行的监督管理职责。
  A：负责民办非企业单位年度检查的初审
  B：协助有关部门查处民办非企业单位的违法行为
  C：负责民办非企业单位的成立、变更、注销登记
  D：会同有关机关指导民办非企业单位的清算事宜
正确答案选项：C
解析：本题考查社工知识。根据《民办非企业单位登记管理暂行条例》第十九条，登记管理机关履行下列监督管理职责：（一）负责民办非企业单位的成立、变更、注销登记；（二）对民办非企业单位实施年度检查；（三）对民办非企业单位违反本条例的问题进行监督检查，对民办非企业单位违反本条例的行为给予行政处罚。
故本题选C。

6、（）可以让下级和员工与高层管理者处于平等的地位研究和讨论组织中的重大问题，可以使员工和下级感到组织的信任。
  A：竞争策略
  B：合作策略
  C：参与管理
  D：组织文化
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，竞争策略是指牺牲别人的利益，换取自己的利益。通常