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2024年广东广州市越秀区北京街聘辅助人员3人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、一名工人的绩效,除了产量指标完成外,还要包括产品质量、原材料消耗率等等的综合考虑,这体现了绩效的()。   A:全面性   B:多维性   C:多因性   D:动态性 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 以产量指标完成情况、产品质量、原材料消耗率等多个方面作为工人绩效考核指标,体现了绩效的多维性。多维,即多方面,绩效的多维性是指沿着多个角度去分析与考核员工的绩效。需注意的是,多维性不等于全面性。全面性强调考核指标面面俱到,而多维性强调考核指标有多个方面。此外,多因性强调多种原因(因素),动态性强调变化而不固定,均与题干无关。 故本题选B。 2、为了开展文明城市评选活动,荆江市人民政府向省政府呈送了《关于加强荆江历史文化名城保护的请示》,其符合公文撰写要求的一项是()。   A:应正确标注主送机关和抄送机关   B:直接报送领导个人   C:采用叙述描写的方式   D:同时要求对名城周边景区加以保护 正确答案选项:A 解析:本题考查公文。 A项正确,撰写公文过程中应正确标注主送机关和抄送机关。 B项错误,除非领导直接要求交予给他的公文,否则机关单位的公文不得直接报送给领导个人。 C项错误,公文撰写应当准确、庄重、平实、简明。一般不宜使用描写和抒情。 D项错误,荆江市人民政府向省政府行文为上行文,不得“要求”对名城周边景区加以保护。 故本题选A。 3、行政协调不同于行政控制,但本质上与行政沟通具有一致性,可以说二者概念重合。()   A:正确   B:错误 正确答案选项:B 解析:本题考查行政执行知识。 行政协调是为使相关国家行政机关及其公务人员的行政活动互相一致,密切配合的一种重要手段。目的是协调行动,充分发挥行政组织的职能,提高行政效率,有利于更好地实现行政目标。行政沟通是行政组织之间、行政组织与公务人员之间,以及公务人员之间,为实现共同的行政目标,用语言、文字、图片、动作等形式交换有关问题的内心感受、观念、意见、事实与信息,以期获得相互了解并产生一致行为的过程。 故本题错误。 4、存在多种自然状态,每种自然状态发生的概率是可以预估的,这类决策属于()。   A:确定型决策   B:风险型决策   C:不确定型决策   D:随机型决策 正确答案选项:B 解析:本题考查行政管理。 A项错误,确定型决策是指决策者在对未来可能发生的情况十分清楚和完全确定的条件下所作出的决策。 B项正确,风险型决策是指决策者对决策对象的自然状态和客观条件比较清楚,也有比较明确的决策目标,但是实现决策目标必须冒一定的风险。在这类决策中,自然状态不止一种,决策者不能知道哪种自然状态会发生,但能知道有多少种自然状态以及每种自然状态发生的概率。 C项错误,不确定型决策是指决策人无法确定未来各种自然状态发生的概率的决策,是在不稳定条件下进行的决策。 D项错误,当决策方案面临两个或两个以上不确定的自然状态的时候,这种决策称为随机型决策。 故本题选B。 5、我们经常看到这样的现象,政府机构越来越大,政府机关工作人员越来越多,行政效率却越来越低。这种现象印证了:   A:“帕金森定律”   B:“彼得原理”   C:“能级原理”   D:“阿伦森效应” 正确答案选项:A 解析:本题考查管理知识。 “帕金森定律”是指在行政管理中,行政机构会像金字塔一样不断增多,行政人员会不断膨胀,每个人都很忙,但组织效率越来越低下。这条定律又被称为“金字塔上升”现象。 故本题选A。 【解析拓展】 B项:彼得原理是指在一个等级制度中,每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位。B项不符合题意,故排除。 C项:能级原理是指为了实施有效的管理,必须在组织中建立一个合理的能级结构,并按照人的能力大小和特点,将管理的对象置于相应的等级中。C项不符合题意,故排除。 D项:阿伦森效应是指随着奖励减少而导致态度逐渐消极,随着奖励增加而导致态度逐渐积极的心理现象。阿伦森效应也指人们最喜欢那些对自己的喜欢、奖励、赞扬不断增加的人或物,最不喜欢那些显得不断减少的人或物。D项不符合题意,故排除。 6、机关有关部门或人员按照来文的要求进行具体工作或办理复文,称之为()。   A:拟稿   B:承办   C:分办   D:注办 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 机关有关部门或人员按照来文的要求进行具体工作或办理复文,称之为承办。 A项错误,拟稿为公文形成的第一个环节,是对公文具体内容的初步撰写。 B项正确,承办即有关工作人员按批办意见具体处置公文所针对