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2024年广东广州市海珠区劳动人事争议仲裁院招聘雇员1人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、根据《江西省城市居民最低生活保障办法》的规定,城市居民家庭收入是指共同生活的家庭成员的全部货币收入和实物收入,按申请人提出申请前三个月家庭收入的平均数额计算。下列哪项不计入申请人的家庭收入:   A:存款、股票和其他有价证券及孳息   B:优抚对象享受的抚恤金、补助金   C:出租家庭资产获得的收入   D:继承的遗产和接受的赠与 正确答案选项:B 解析:本题考查社工知识并选错误项。根据《江西省城市居民最低生活保障办法》第八条,下列项目不计入申请人家庭收入:(一)对国家、社会做出特殊贡献,政府给予的奖励金及省级以上劳动模范退休后享受的荣誉津贴;(二)优抚对象享受的抚恤金、补助金;(三)奖学金、助学金、勤工俭学收入及由政府和社会给予困难学生的救助金;(四)独生子女费;(五)因工(公)负伤职工的医疗费、误工费、营养费、护理费及死亡职工的遗属享受的一次性抚恤金;(六)在职人员按规定由所在单位代缴的住房公积金及各项社会保险统筹费;(七)政府、社会组织或者个人给予的临时性生活抚慰金。 故本题选B。 2、下列属于中国古代儒家管理思想的观点是()。   A:"人生而有欲,欲而不得,则不能无求,求而无度量分界,则不能不争"   B:"夫运筹策帷幄之中,决胜于千里之外"   C:"其财用节,其自养俭,民富国治"   D:"巧者有余,拙者不足" 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 “儒家采取的是“仁”的思想,儒家在管理上偏重于礼和义,认为这是达到管理目的的重要手段。对于礼和义儒学理论都有较多论述,当群体建立起来后利用分来进行分工,再用礼来规范,用义来协调,使组织高效运行。 A项正确,荀子认为:“人生而有欲,欲而不得,则不能无求,求而无度量分界,则不能不争。争则乱,乱则穷。先王恶其乱也,制礼义以分之,以养人之欲、给人之求。使欲必不穷于物,物必不屈于欲,两者相持而长,是礼之所起也”。这段话的意思是:人生下来就会有欲望,有了欲望而得不到满足,就不能不有所追求。如果一味追求而没有标准限度,就不能不发生争夺,一发生争夺就会有祸乱,一有祸乱就会陷入困境。古代的圣王厌恶祸乱,所以制定了礼义来确定人们的名分,以此来调养人们的欲望、满足人们的要求,使人们的欲望决不会由于物资的原因而不得满足,物资决不会因为人们的欲望而枯竭,使物资和欲望两者在互相制约中增长。这就是礼的起源。这段话强调了礼的重要性。属于儒家的管理思想。 B项错误,出自西汉·司马迁《史记·高祖本纪》:“夫运筹策帷幄之中,决胜于千里之外,吾不如子房。”形容雄才大略,指挥若定。比喻很有才智的人无需上阵,只需做好前期的完善战略部署,就能够让事情获得成功,与题干无关。 C项错误,“其财用节,其自养俭,民富国治”出自《墨子·节用上》,强调墨家节俭的管理思想。 D项错误,“巧者有余,拙者不足”,谚语,意思是灵巧的人财物富足,愚蠢的人财物欠缺,出自《史记・货殖列传》,与题干无关。 故本题选A。 3、小丽是办公室的收发员,一次她将本应紧急寄出去的邮件作为普通邮件寄出,使公司失去了一位重要的客户,办公室主任立即将此事记录在案,作为年终考核的依据之一,这种考核的方法是()。   A:行为观察法   B:强制分布法   C:关键事件法   D:对比法 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,行为观察比较法,也叫行为观察量表法,是各项评估指标给出一系列有关的有效行为,将观察到的员工的每一项工作行为同评价标准比较进行评分,看该行为出现的次数频率的评估方法,每一种行为上的得分相加,得出总分结果比较。 B项错误,强制正态分布法也称为“强制分布法”、“硬性分配法”,该方法是根据正态分布原理,即俗称的“中间大、两头小”的分布规律,预先确定评价等级以及各等级在总数中所占的百分比,然后按照被考核者绩效的优劣程度将其列入其中某一等级。 C项正确,关键事件法是指确定关键的工作任务以获得工作上的成功。关键事件是使工作成功或失败的行为特征或事件(如成功与失败、盈利与亏损、高效与低产等)。关键事件法要求分析人员、管理人员、本岗位人员,将工作过程中的“关键事件”详细地加以记录,并在大量收集信息后,对岗位的特征和要求进行分析研究的方法。本题中,小丽的过失导致公司利益受损,作为办公室主任将该起事件作为典型事件记录在案,作为年终考核依据之一,符合关键事件法的内容。 D项错误,对比法,也叫对比分析法或者比较分析法,是通过实际数与基数的对比来提示实际数与基数之间的差异,借以了解经济活动的成