预览加载中,请您耐心等待几秒...
1/10
2/10
3/10
4/10
5/10
6/10
7/10
8/10
9/10
10/10

亲,该文档总共124页,到这已经超出免费预览范围,如果喜欢就直接下载吧~

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

2024年广东公路管理局事业单位招考人员历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、“事情如果有变坏的可能,不管这种可能性有多小,它总会发生”这就是著名的墨菲原理。这一原理告诉我们,在管理实践中()。   A:要想在某一个领域保持优势就必须成为这一领域的权威   B:想得更周到、全面些,采取多种措施,防止偶然发生的失误和损失   C:不值得做的事情,就不值得做好   D:任何一个组织都可能面临的一个共同问题,即构成组织的各个部分往往决定了组织的水平 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 墨菲定律,是西方世界常用的俚语,由爱德华•墨菲提出。 墨菲定律似乎有种宿命论和悲观主义的色彩,任何事情都有变坏的可能性,既然它一定会变坏,似乎我们只能坐等悲剧的发生了。但实际上,墨菲定律并不是要求我们坐以待毙,并非承认我们对风险无能为力,而是提醒我们一定要以一种正确的心态来面对未来可能发生的风险,即:1.重视小概率事件;2.做好各种应对策略;3.以积极心态面对;4.在失败中前进提高。 故本题选B。 2、刘某是某个部门的一位领导,其技术技能、人事技能和观念技能的比例为17:32:51,根据罗伯特·卡茨的理论,刘某应该是一位()   A:底层领导   B:中层领导   C:高层领导   D:以上皆有可能 正确答案选项:C 解析:本题考查管理常识,主要考查罗伯特.卡茨的理论。根据罗伯特·卡茨的理论,技术技能,人事技能和观念技能在不同管理层次中的要求不同,技术技能由低层向高层重要性逐渐递减;观念技能由低层向高层重要性逐步增加;人际关系技能对不同的管理层的重要程度区别不十分明显,但比较而言高层要比低层相对重要一些。 题目中这个干部观念技能占比最高且远超技术技能所以应为高级领导。 故本题选C。 3、公务员在处理()关系上,不能滥用职权压制群众意见,不侵犯群众主权利,不危害群众利益以及不欺骗愚弄群众等。   A:党群   B:社会   C:上下级   D:群众 正确答案选项:D 解析:本题考查管理知识。 题干中明确表明了身份是公务员,而且不能滥用职权压制群众意见,不侵犯群众主权利,不危害群众利益以及不欺骗愚弄群众等都是围绕群众关系展开的。 故本题选D。 4、下列公文中的数字,使用不符合规范的是()。   A:95平方米   B:20世纪70年代   C:11届3中全会   D:5G手机 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 A项正确,当数值随有计量单位时,如:长度、容积、面积、体积等,特别是当计量单位以字母表达时,应采用阿拉伯数字。如25KM,95平方米。 B项正确,如果表达计量或编号所需要用到的数字个数不多,选择汉字数字还是阿拉伯数字在书写的简洁性和辨识的清晰性两方面没有明显差异时,两种形式均可使用。20世纪70年代或者二十世纪七十年代,写法均可以。 C项错误,汉语中长期使用已经稳定下来的包含汉字数字形式的词语,应采用汉字数字。“11届3中全会”应改为“十一届三中全会”。 D项正确,现代社会生活中出现的事物、现象、事件,其名称的书写形式中包含阿拉伯数字,已经广泛使用而稳定下来的,应采用阿拉伯数字。如5G手机,G20峰会。 故本题选C。 5、下列不属于决策的基本特征的是()。   A:主观性   B:客观性   C:选择性   D:预见性 正确答案选项:B 解析:本题考查行政管理。决策就是为了实现一个特定的目标,根据客观情况,在占有一定信息和经验的基础上,借助一定的工具、技巧和方法,对影响目标实现的诸因素进行准确的计算和判断选优后,对行动作出决定。 A项正确,决策是管理者做出的,必然带有管理者的主观倾向,具有主观性。 B项错误,决策受管理者的主观影响,不具备客观性。 C项正确,决策是管理者从众多备选方案中的判断选优,因而具有选择性。 D项正确,决策是为实现某种目标而对未来一定时间内有关活动进行选择和调整的过程,因而具有预见性。 本题为选非题,故本题选B。 6、一位厂长这样说:“走得正,行得端,领导才有威信,说话才有影响,群众才能信服,才能对我行使权力颁发‘通行证’。”这位厂长在这里强调了领导的力量来源于()。   A:法定权力   B:奖惩权力   C:专家权力   D:感召权力 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,法定权力是指在组织机构中,因为所处的工作职位而拥有的法定性的权力,员工一旦得到任命了,就具有了相应的法定权力。题干未涉及。 B项错误,奖惩权力是指通过奖励下属或者剥夺一定有价值的东西来让人们愿意服从领导的指挥。题干未涉及。 C项错误,专家权力是指来源于