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2024年广东云浮市面向村(社区)党组织书记招聘事业编制人员12人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、某市人民政府拟对政务新媒体工作先进单位予以表扬,现欲向各区人民政府及市政府各委、办、局等单位行文。对此,下列说法错误的是()。   A:该公文最合适的文种是通报   B:该公文着眼于奖惩有关单位或个人   C:可以附件的形式公布先进单位的名单   D:在公文中可号召向先进单位学习 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 A项正确,通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况,所以对单位予以表扬适合用通报。 B项错误,通报的目的是使受文单位了解某一重要情况或典型事件,从而受到教育或警示。它的着眼点在于思想和路线方面的教育不是着眼于奖惩。 C项正确,附件是公文正文的说明、补充或者参考资料。公文的主体,用来表述公文的内容,先进单位的名单可以附件的形式公布。 D项正确,表彰通报是表彰先进集体和个人、树立典型、总结成功经验、号召大家学习的通报。 故本题选B。 2、《党政机关公文处理工作条例》(中共中央办公厅国务院办公厅2012年4月16日发布)规定的公文文种有15类。以下公文文种的名称不准确的是()。   A:议案   B:命令(令)   C:决议   D:会议纪要 正确答案选项:D 解析:本题考查公文常识。 2012年7月1日《党政机关公文处理工作条例》,规定党政机关公文种类有:决议、决定、命令、公报、公告、通告、通知、通报、报告、请示、批复、意见、议案、函、纪要。其中命令可以简称为令,但是纪要不能写为会议纪要。因此,会议纪要是不准确的。 故本题选D。 3、从决策的基本属性来看,决策是:   A:不以人的意志为转移的活动   B:以人的意志为转移的活动   C:客观规律的真实描述   D:客观规律的正确反映 正确答案选项:B 解析:本题考查管理知识。 决策,指决定的策略或办法。是人们为各种事件出主意、做决定的过程。它是一个复杂的思维操作过程,是信息搜集、加工,最后作出判断、得出结论的过程。决策的基本属性有预见性、选择性和主观性。所谓主观性,就是以人的主观意志为转移。 故本题选B。 【解析拓展】 做题技巧:A项和B项是相排斥的,在这种情况下,一般来说,其中一个就是正确答案;C项和D项意思相近,在这种情况下,一般来说,二者都不会是正确选项。 4、事业单位岗位设置的原则是()。   A:优胜劣汰,丛林法则   B:选优配强,精干高效   C:分工明确,各司其职   D:科学合理,精简效能 正确答案选项:D 解析:本题考查事业单位相关制度。 《事业单位岗位设置管理试行办法》第四条规定:“事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置,坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。” 故本题选D。 5、独裁主义气氛比较浓厚的组织中,信息沟通的主要方式可能是()。   A:自上而下   B:自下而上   C:横向交叉   D:非正式沟通 正确答案选项:A 解析:A项正确,即下行沟通,下行沟通是指资讯的流动是由组织层次的较高处流向较低处,通常下行沟通的目的是为了控制、指示、激励及评估。独裁主义气氛比较浓厚的组织中,强调控制、指示、激励。下行沟通适用于自上而下的沟通方式。 B项错误,即上行沟通,上行沟通是指下级的意见向上级反映,即自下而上的沟通。不符合题干要求。 C项错误,横向沟通指的是流动于组织机构中具有相对等同职权地位的人之间的沟通。不符合题干要求。 D项错误,非正式沟通是一种通过正式规章制度和正式组织程序以外的其他各种渠道进行的沟通。不符合题干要求。 故本题选A。 6、我国国有企业曾历经了数次大的改革历史阶段,一些曾有的经验教训对于当前正在开展的混合所有制改革的国企来讲,具有重要的借鉴意义。例如一些大型钢铁企业集团,人均劳动生产率和吨钢可比能耗指标和国外先进企业比差距较大,管理机构庞大,人浮于事,虽然经历了“下岗分流、减员增效”等常用精简的措施和计划,但收效并不明显,主要原因大多在于()。   A:当领导的不愿为组织承担责任   B:计划与控制脱节,控制不严格   C:组织改革缺乏系统设计、责权利机制不科学   D:组织成员素质低、改革执行力不够 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 题干中提到“大型钢铁企业集团管理机构庞大,人浮于事”,由此可以看出工作中人员过多或人多事少,体现了组织的责权利机制不科学,缺乏改革。 故本题选C。 7、团体组织一般用()规定自身组织结构、活动形式和行为准则。   A:办法   B:规定   C:条例   D:章程 正确答案