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2024年山西地质集团社会招聘历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、指挥性公文是指上级机关根据法定的职能权限,对下级机关宣布决策,部署工作,实施指挥、协调和管理的公文。下列不属于指挥性公文的是()。   A:通知   B:批复   C:决定   D:纪要 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 指挥性公文是指上级机关根据法定的职能权限,对下级机关宣布决策,部署工作,实施指挥、协调和管理的公文。包括命令(令)、决定、通知、意见、批复等。 A项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第八项规定:“(八)通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。”通知属于指挥性公文。 B项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十二项规定:“(十二)批复。适用于答复下级机关请示事项。”根据具体作用划分,批复分为:指示性批复、审批性批复、帮助性批复。 C项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第二项规定:“(二)决定。适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。”属于指挥性公文。 D项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十五项规定:“(十五)纪要。适用于记载记载会议主要情况和议定事项。”纪要属于记录性公文,不属于指挥性公文。 故本题选D。 2、决策过程中遇到首次出现的问题,无先例可循,这属于()。   A:程序性决策   B:非程序性决策   C:风险型决策   D:宏观性决策 正确答案选项:B 解析:A项错误,程序性决策,也叫常规性决策,是指决策者对有法可依,有章可循,有先例可参考的结构性较强、重复性的日常事务所进行的决策。与题干不符。 B项正确,非程序性决策,也叫非常规性决策,是指决策者对所要决策的问题无法可依,无章可循,无先例可供参考的决策,是非重复性的、非结构性的决策。与题干相符。 C项错误,风险性决策是指决策者对决策对象的自然状态和客观条件比较清楚,也有比较明确的决策目标,但是实现决策目标必须冒一定风险。与题干不符。 D项错误,宏观性决策是指立足于未来,通过对诸多环境因素的深入洞察与分析,结合自身资源,对组织的远景与发展路径进行全面的缜密思考和系统规划后作出的决策。与题干不符。 故本题选B。 3、在绩效考核中,一个考核者对被考核者的某一绩效要素的评价较高,就会导致她对该人所有的其他绩效要素也评价较高;反之,如果对被考核者的某一绩效要素的评价较差,则会导致他对该人所有的其他绩效要素也评价较差。这被称为()。   A:首因效应   B:近因效应   C:晕轮效应   D:定型效应 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,首因效应指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响,也即是“先入为主”带来的效果。 B项错误,近因效应是指在交往过程中最近一次接触给人留下的印象对社会知觉者的影响作用,也就是某人或某事的近期表现在头脑中占据优势,从而改变了对该人或该事的一贯看法。 C项正确,晕轮效应是指人们看问题时像日晕一样,由一个中心点逐步向外扩散成越来越大的圆圈,是一种以点代面、以偏概全的社会心理效应。题干中最近一次的评价影响了被评价者之后的评价,这体现了晕轮效应。 D项错误,定型效应一般指刻板效应,又称刻板印象,是指对事物形成的一般看法和个人评价,认为某种事物应该具有其特定的属性,而忽视事物的个体差异。也指由社会按性别、种族、年龄或职业等分类而形成的固定印象。 故本题选C。 4、下列主送机关中,表述规范的是()。   A:国务院各部委、各直属机构,各省、自治区、直辖市人民政府   B:国务院各直属机构、各部委,各省、自治区、直辖市人民政府   C:各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构   D:各省、直辖市、自治区人民政府,国务院各部委、各直属机构 正确答案选项:C 解析:本题考查公文常识。 主送机关,是指公文的主要受理机关,即对公文负主办或答复责任的机关,应当使用全称或者规范化简称、统称。涉及到同一级不同类的若干机关,必须注意排列顺序。一般来说,它有如下排列原则:首先是“先外后内”,即把同是下一级的各地方政府放在前,本机关的职能部门放在后;其次是依党政军群之先后顺序。这个原则在党的文件中体现最明显。因此,ABD排序错误,C项排序正确。 故本题选C。 5、国家对事业单位工作人员实行()管理。   A:职级分类   B:分级分类   C:分批分类   D:职称分类 正确答案选项:B 解析:本题考查事业单位相关制度。 《事业单位人事管理条例》第二条第