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2024年山东省青岛海洋科学与技术国家实验室区域海洋动力学与数值模拟功能实验室招聘历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、通常所说的机构编制管理中的“三定”,是指()。   A:定职能、定机构、定职位   B:定任务、定机构、定编制   C:定职能、定机构、定编制   D:定职能、定机构、定职级 正确答案选项:C 解析:本题考查行政管理。 “三定”规定是中央机构编制委员会办公室(简称中央编办)为深化行政管理体制改革而对国务院所属各部门的主要职责、内设机构和人员编制等所作规定的简称。三定主要指定部门职责、定内设机构、定人员编制。 故本题选C。 2、事业单位以公共服务为职责,以公共财政为基础,具有()。   A:非营利性   B:营利性   C:公共性   D:私人性 正确答案选项:A 解析:本题考查事业单位相关制度。 事业单位以公共服务为职责,以公共财政为基础,具有非营利性。这种特殊性同时决定了公共服务是一种志愿性的、非营利性的职业,并使事业单位工作人员成为“公共人”或“公务人”,而非“经济人”。 A项正确,非营利性是指社会团体、组织或个人不以营利为目的所从事的活动,其本身不以营利为目的,产生的收益为以提供其活动的资金。 B项错误,营利性是指商行为概念既包括任何主体从事的以盈利性营业为目的的客观商行为,也包括商主体从事的任何营业性活动,即主观商行为。 C项错误,公共性是人在实践活动中所表现出来的一种社会属性,是在人的利己性与利他性的整合中所形成的人类生存的共在性,体现了人与人之间的相依性。 D项错误,私人性就从事某种活动或拥有财产而言,区别于“公家”。 故本题选A。 3、我国政府人事管理工作的基础是()。   A:职位说明书   B:职位设置   C:职位分类制度   D:确定公务员级别 正确答案选项:C 解析:本题考查事业单位相关制度。 A项错误,职位说明书是通过职位描述的工作把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式,使之成为指导性的管理文件。其并非是人事管理工作的基础。 B项错误,职位设置是根据工作的需要,科学合理地进行职位的配置,以满足政府正常运营的需要。其并非是人事管理工作的基础。 C项正确,职位分类制度是以工作职位为主要依据建立的人事分类制度,是我国政府人事管理工作的基础,是在吸收职位分类和品位分类长处的基础上,根据我国国情制定的。 D项错误,公务员的级别高低,体现了公务员所任职务的等级高低、责任轻重和职位难易程度,反映了公务员的德才表现、工作实绩和资历等素质条件和工作状况。其并非是人事管理工作的基础。 故本题选C。 4、决策过程的步骤始于()。   A:确定决策目标   B:识别问题   C:拟定备选方案   D:决策条件分析 正确答案选项:B 解析:本题考查行政管理。 决策是一项复杂的活动,有其自身的规律性,需要遵循一定的科学程序。决策的基本过程为:(1)问题发现和诊断;(2)确定目标;(3)拟定备选方案;(4)分析方案;(5)选择方案。决策过程的步骤始于问题的发现和诊断,即识别问题。 故本题选B。 5、向级别与本机关相同的有关主管部门请求批准某事项应使用()。   A:请示   B:报告   C:函   D:请示报告 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,《党政机关公文处理工作条例》第八条第十一项规定:“请示。适用于向上级机关请求指示、批准。” B项错误,《党政机关公文处理工作条例》第八条第十项规定:“报告。适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问。” C项正确,《党政机关公文处理工作条例》第八条第十四项规定:“函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。” D项错误,请示和报告属于两种法定公文文种。 故本题选C。 6、公共行政伦理是行政系统中的个人与个人之间有一种广泛的信任关系,它在行政主体和行政对象之间形成沟通的桥梁,使全国上下同心同德,形成凝聚力。这体现了公共行政伦理具有:   A:引导功能   B:维系功能   C:选择功能   D:法治功能 正确答案选项:B 解析:本题考查管理知识。行政伦理又称行政道德,它是以“责、权、利”的统一为基础,以协调个人、组织与社会的关系为核心的行政行为准则和规范系统。公共行政伦理是特殊领域中的角色伦理,以公共管理系统或者公共管理者为主体,是针对公共管理行为和政治活动的社会化角色的伦理和规范。行政伦理功能主要有:引导功能、规范功能、维系功能、选择功能。维系功能是维系行政系统中的个人和个人之间的关系,使之产生信任的关系,构建行政主体和行政对象间的桥梁。 故本题选B。