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拓宽培训思路创新培训方法
随着时代的发展，企业面对的竞争越来越激烈，越来越需要提升自身的核心竞争力。而员工是企业的重要资源，员工的素质与能力的提升是企业发展的关键。因此，培训方法的创新成为企业拓宽培训思路的必然需求。
传统培训方式普遍采用的是面授讲解、实操演练以及在线培训的方式。虽然这些方式有其优点，但针对企业发展中的一些问题、员工的学习需求、培训效果等方面，开始显露出一些不足之处。为了更好地提升企业员工的能力素质，拓宽培训思路，我们需要创新培训方法。
1.多元化的培训形式
在拓宽培训思路中，多元化的培训形式可以极大地丰富培训方式，以适应员工不同的学习需求。比如，大量采用微信、微博等社交媒体平台，通过视频案例、趣味性游戏等形式来进行“轻松愉快”的培训方式。另外，还可以将员工参与到一些社区互动活动中，以提升员工的季节学习氛围，创造更加轻松愉快的学习体验。
2.模拟实战培训
模拟实战培训是一种非常有效的培训方式，典型的比如企业合作的跨界课程，提供学员在虚拟世界中进行真实场景模拟演习等。这种培训方式在一定程度上缩短了员工的学习期限，使得学员在非常少的时间内，可以通过实战演练，掌握扎实的实战技巧，积累更加丰富的实战经验，具备更高的工作素质。
3.知识分享培训
知识分享培训是一种很好地培养员工的学习热情和学习能力的方式。在这种培训方法中，员工可以分享知识、经验、心得，逐渐形成一种“类师范”的学习氛围。由于在这个过程中不存在撰写PPT和其他培训资料的要求，员工可以非常自由地分享自己的经验，并且从其他员工那里获得更加全面的知识和经验。这种培训模式适合于建立以学习为基本思路的企业文化，使得员工不断追求进步。
4.学习创新的培训
学习创新的培训和知识分享培训有一定相似之处，但还有一些不同之处。这种模式强调创新思维，培养员工从根本上理解和解决问题的能力。采用这种方式，可以让员工从根本上理解研究和问题解决的必要性，从而出现“发现问题、解决问题”的创新思维，开拓创新思路。
总之，拓宽培训思路，创新培训方法可以在群众欢迎的职业学习中获得更多的发展机会。在不断领导企业发展的同时，无论是员工学习的保障还是员工个人能力的提升，都可以通过拓展横向和纵向培训的途径来实现。