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我国“民工荒”现象的原因及对策——基于成本—收益的视角分析
随着我国经济的快速发展，建筑业、制造业等行业出现了人力资源短缺的现象，最明显的表现就是所谓的“民工荒”。该现象的背后涉及到很多原因，包括工资水平低、工作条件差等。
从成本—收益的角度来看，主要原因如下：
一、劳动力成本过低
我国劳动力市场的价格虽高，但与发达国家相比还是很低的。尤其是一些较为贫穷的农民工，他们为了赚钱，往往愿意在一些低薪压缩的工作岗位上工作。而在有竞争力的行业中，企业不能提高薪资吸引员工，劳动力成本低的企业可能会取得竞争优势，这也会导致一些企业陷入正在经营中的“民工荒”。
二、工作条件差
出于降低成本的考虑，一些厂家在安排工作时，往往会将职工的工作时间超出法律规定时限。而且，工作环境污染、实行的文化不良和危险程度较高的工作，也使得许多从乡村走出来的农民工不愿意从事体力劳动，他们更愿意选择倾向于资本、技术、员工的高科技领域，这就造成一定的“民工荒”。
三、就业机会多
伴随着经济的发展，我国劳动力市场上不断增加的工作岗位使得农民工可以更容易地找到其他领域的工作机会，例如服务、装修、零售等，这也是导致某些地区出现“民工荒”的原因之一。
如何从成本—收益的角度来解决这一问题呢？以下是一些建议：
一、改善工作条件
企业为了从长远的角度考虑，应该注重员工的工作环境、保障其健康和安全，提高劳动保护标准等，使员工更愿意留在企业，减少员工的流失率。
二、提高薪资水平
经济条件允许的情况下，企业可以适度提高薪资水平，这样不仅会吸引更多的优秀员工，而且也会提高员工的工作积极性，促进企业的发展。
三、注重员工待遇和福利
除了薪资之外，企业还应注重员工的待遇和福利，如培训、休假及节日礼品等，这样可以增强员工的归属感和忠诚度。
四、培养技能
为了适应现代化生产模式的要求，企业要适度地加强员工的技能培训，提高员工的素质和竞争力。
总之，“民工荒”是一个严重的问题，它不仅影响了企业的持续发展，还会制约整个社会的进步。因此，从成本—收益的角度来看，我们应该采取有效的措施来解决这一问题。