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我国城市社区就业问题的研究
随着我国城市化的快速推进，城市社区变得越来越重要。城市社区承担着许多重要的社会职能，例如养老、医疗、文化和教育。城市社区也是就业的重要领域。随着城市社区的发展，人们对城市社区就业的需求也越来越大。本文将探讨我国城市社区就业问题，包括就业机会的数量、质量和公平性。
城市社区就业机会的数量
随着城市扩大和经济的快速发展，城市社区的就业机会不断增加。根据官方数据，2019年我国城市就业人口规模已经超过8.6亿人。城市社区就业机会的数量也在不断增加。特别是一些服务业，例如医疗、养老、教育等，在城市社区内就业机会得到了快速的增长。
城市社区就业机会质量
城市社区就业机会的数量虽然增加了，但是质量却存在问题。城市社区往往是一些传统服务行业的主要就业领域，例如清洁工、配送员和保安等。这些就业机会的工资水平往往不高，而且工作条件较差。城市社区的高薪工作相对较少，例如一些管理岗位，这导致很多高学历人才不愿意来城市社区工作。因此，提高城市社区就业机会的质量是当前需要优化的问题之一。
城市社区就业的公平性
在城市社区的就业领域，存在一些不公平的问题。例如在招聘环节中，往往会对非本地户籍人员存在限制。这导致一些外来务工人员很难在城市社区找到工作。另外，女性就业的不平等问题也需要引起关注。在城市社区中，保姆和清洁工等职位往往被女性所占据，而高薪工作机会较少，尤其是在技术领域，女性就业的数量相对较少。
结论
城市社区就业问题是当前需要解决的几个重要问题之一。城市社区需要增加就业岗位的质量和数量，提高就业的公平性。城市社区规划需要更有策略性的考虑城市发展和就业机会的快速增长。在城市社区就业领域内，应该加大高薪就业的机会和平等的就业权利，以带动城市社区的发展和进步。