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浅析企业文化与企业文化创新
随着经济全球化和市场竞争的加剧，企业文化的重要性变得越来越明显。具有较为明显企业文化的企业更容易建立强大的品牌形象和品牌价值，从而赢得市场竞争的优势。本文将从企业文化的定义和特征出发，探讨优秀企业文化的重要意义以及如何创新企业文化。
一、企业文化的基本定义和特征
企业文化是一个企业所持有的价值观念、行为规范和符号等的总和，它直接影响着一个企业的发展和管理。优秀企业文化通常具有以下特征：
1.良好的价值观念：企业所体现的价值观念是企业文化的核心部分，它体现了企业所信奉的主要原则以及企业对社会责任和道德要求的关注。
2.积极的组织氛围：企业文化能够创造一种积极向上、鼓励创新的社会氛围，这样势必会增强员工归属感和团队意识。
3.统一的行为准则：企业文化是企业运营的重要准则，它可以对员工的言行和行为进行界定，从而能力提高员工工作质量和效率。
4.传统的价值积淀：久远的企业文化符号和故事传播着企业的历史文化传承，这些久远的历史传承成为了企业品牌信誉、企业核心价值及市场竞争力的代表。
二、企业文化创新的必要性
企业文化如果停滞不前，则无法顺应市场竞争的步伐，也难以跟随社会进步的节奏。因此，企业文化需要不断地进行创新，才能不断提高企业的核心竞争力。
1.满足市场需要：久远的企业文化符号和故事传播着企业的历史文化传承，但这并不意味着企业文化不需要创新。企业文化应该随着市场需求不断地变革和发展，更好地满足社会对企业的需求，创造更好的客户体验。
2.增强品牌形象：优秀的企业文化可以为企业创造更强大的品牌影响力，塑造企业形象与品牌口碑。
3.提高员工向心力：企业文化是与员工息息相关的，优秀的企业文化可以激发员工的团队责任感和协作精神，更好地保持团队凝聚力。
三、企业文化创新的方法
1.协同创新：企业文化创新不仅需要企业领导的重视，还需要企业中所有利益相关者的共同合作。可以通过开展一系列的协同创新活动来提高企业文化的创新度。
2.改进建议：员工对企业文化创新有很好的建议，可以通过举行员工调查、这些反馈等方式不断地优化企业文化。
3.领导示范：企业领导在重视企业文化的同时也必须树立榜样，以自身言行引领企业文化不断创新。
4.培训教育：培训与教育不仅是企业管理的重要环节，也是进一步推进企业文化创新的重要途径，企业可以通过各种形式为员工进行培训教育，提高员工创新能力。
在企业发展的过程中，企业文化具有战略方向，并且不断涌现出越来越多的企业成功故事。企业文化创新的态度和方法是市场竞争的关键之一。只有不断挖掘和发掘自身资源，不断应对客户需求，才能在激烈的业内竞争中获得超出同行业的领先优势与市场份额。