基于全球价值链再造的民营企业跨国并购整合研究——以卧龙和均胜为例.docx
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基于全球价值链再造的民营企业跨国并购整合研究——以卧龙和均胜为例一、研究背景随着全球经济的不断发展,民营企业在中国成为了经济发展的重要力量。随着企业竞争的加剧,许多企业开始寻求更具规模效益的增长方式,跨境并购成为了一个重要的选择。在这个过程中,全球价值链再造的概念也变得越来越重要。本文以卧龙和均胜两个企业为例,探讨了他们如何通过跨国并购整合,实现了价值链的再造。二、卧龙企业介绍卧龙集团成立于1993年,至今已经成为了中国最大的钢铁加工企业之一。卧龙集团主要从事钢铁加工和钢铁贸易业务。该企业的加工业务包括钢
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企业跨国并购文化整合研究——以海尔跨国并购为例企业跨国并购文化整合研究——以海尔跨国并购为例摘要:本论文以海尔跨国并购为例,探讨了企业跨国并购中的文化整合问题。通过对海尔在国际市场上的成功案例分析,揭示了文化整合在跨国并购中的重要性和关键要素。首先,论文介绍了海尔的跨国并购战略以及为什么选择跨国并购作为发展途径。其次,论文分析了跨国并购中的文化差异问题,包括价值观、沟通方式、管理风格等方面的差异,并提出了文化整合的必要性。最后,论文总结了海尔在文化整合方面的做法和经验。通过对海尔的案例研究,希望能够为其他
跨国并购、动态能力与企业成长——基于均胜集团的案例研究.docx
跨国并购、动态能力与企业成长——基于均胜集团的案例研究摘要本论文利用均胜集团的案例研究,探讨了跨国并购对企业的动态能力和成长的影响。研究发现,跨国并购为企业提供了机会拓展市场、增强创新能力、提高资源配置效率。然而,跨国并购也存在一些挑战,如文化冲突、管理困难等。通过有效应对这些挑战,并发展适应性能力和学习能力,企业能够更好地利用跨国并购带来的机遇,实现持续成长和竞争优势。关键词:跨国并购;动态能力;企业成长;均胜集团一、引言近年来,全球范围内的跨国并购呈现出快速增长的态势。跨国并购作为企业扩张和资源整合的
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企业跨国并购中的文化整合研究以联想并购IBMPC为例.docx
目录摘要………………………………………………………………………………1ABSTRACT…………………………………………………………………………2第1章绪论………………………………………………………………………3第1.1节研究背景…………………………………………………………3第1.2节研究意义…………………………………………………………3第2章跨国并购和文化整合的基本概念………………………………………6第2.1节并购与跨国并购概念……………………………………7第2.2节文化与企业文化概念…………………………