建筑公司规章制度范本2019整理版.docx

建筑公司规章制度范本2019整理版第一条、为加强公司各项事务的管理理顺公司内部关系采用横向联系、纵向整合、竖向协作等经营方式真正实现个人经济提高创收公司经济基础不断发展壮大并使公司的各项管理工作制度化、标准化依据相关法律、法规及公司章程特制定本管理制度。第二条、公司全体股东及员工必须遵守公司章程及管理制度的规定和决定、纪律。第三条、本制度所指各项管理包括公司管理、财务管理、合同管理、物业管理、劳资管理、工程项目管理。第二章：公司管理公司管理包括档案管理、印鉴管理、文印管理、公司财产及办公用品管理、报刊及邮发管理等。第四条、档案管理：1、归档范围：公司规划、年度计划、统计资料、规范、标准图集、财务审计、劳动工资、人事档案、会议纪录、决议；聘任书、协议合同、项目管理方案、通知、通告等具有参考价值的文件资料。2、档案管理：指定专人负责管理、明确责任、保证原始资料及单据齐全完整；密级档案必须保证安全。3、档案的借阅；总经理、副总经理借阅非密级档案可通过管理人员办理手续直接提档。公司其他人员借阅档案时必须经主管副总经理批准并办理借阅手续。风险提示：实践中发生离职员工侵犯公司商业秘密时争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业秘密而是该秘密是不是构成受法律保护的“商业秘密”以及单位如何提供证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业秘密侵权证据很难收集或调查取证的成本非常高往往导致单位对侵权行为束手无策。企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议据此证明商业秘密的存在、证明企业对商业秘密采取了保护措施一旦发生侵犯商业秘密的行为便于举证有利于企业借助法律手段保护自己的商业秘密维护合法的权益。4、借阅的档案必须爱护保持整洁严禁涂改注意安全和保密严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失如确属工作需用要摘录或复制的秘密档案必须经总经理批准一般档案必须经主管副总经理批准方可摘录复制。5、公司所聘员工的相关技术职称及各类证书属公司无形资产由公司统一管理未经同意任何个人或公司负责保管人员不得以任何方式或借口外借其他经济组织和团体使用对已与公司解除劳动合同的离聘人员向公司索要证书的必须经总经理批准由本人赔付公司为此证件支出的培训费、工资等相关费用及本人在工作期间领用的用具用品等若当事人在工作期间曾因工作失误给公司造成损失的公司有权要求其进行经济赔偿对拒不进行赔偿而又情节恶劣的公司有权向人民法院提起诉讼要求当事人承担民事赔偿责任。第五条、印鉴管理1、公司印鉴由办公室和业务、财务部门分别保管。2、印鉴的使用一律经公司总经理许可主管副总经理签字允许后方可加盖如违反此项规定造成后果由直接责任人员负责。3、公司所有需要加盖印鉴的介绍信、说明及对外开出的任何公文应统一编号登记以备查询、存档。第六条、文印管理1、文印由办公室统一负责。2、确需到公司以外去打印的文件、资料须经主管副总经理批准由具体打印人员将原件、废件全部收回交办公室集中处理严防泄密如违反此规定造成的.后果由直接责任人负责。第七条、公司财产及办公用品管理1、公司库房由材料设备股负责管理。2、库存、入库材料设备做好防盗、防火、防潮、防锈蚀并应统一编号、分类、排放。3、公司各股室办公用品由办公室负责统一采购。4、各股室应按实际需用量领取不得私用、浪费。5、各股室配备的电脑等高档办公用品的采购、更换必须经总经理批准指定专人负责。6、办公电脑使用人员要保持用品干净、整洁；因使用不当造成损坏的由责任人负责赔偿如违反以上规定造成工作延误或损失的由责任人负责。第八条、公司资质及职能股室1、公司所属业务股、办公室、资料室面向市场均实行有偿服务。2、公司所属机械设备、场地面向市场均实行有偿服务。3、公司允许有信誉的单位或个人挂靠但须收取1-3%的管理费用所发生的税金、人工工资、质量、安全保证金等相关费用均由挂靠人负担。但介绍人或推荐人应对信誉户进行详细调查否则造成的损失由直接责任人负责对公司承担赔偿责任。4、凡有要求陪标、标书制作、工程资料等服务的单位必须经公司总经理批准后方可。并收取费用费用额以市场价为基础第九条、报刊及邮发管理报刊征订、文件邮发由办公室负责统一征订但必须经主管副总经理批准。第三章：财务管理第十条、公司一切财务、会计活动均应符合《会计法》《企业财、务通则》和《企业会计准则》的要求具体会计核算遵照《股份有限公司会计制度》执行。第十一条、本财务管理内容属公司《内部财务管理制度》各股室、2项目部、厂及各职能人员应严格遵守执行。第十二条、公司资金管理的原则是：合理使用、降低风险、加速周转、提高效益、减少压占。第十三条、为保证库存现