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分配制度及岗位设置改革与探索
随着我国经济的不断发展和社会的进步，分配制度和岗位设置已成为当前需要面对和解决的重要问题之一。为了更好地适应市场的发展和满足人民的需求，必须从制度和实践上进行改革和探索。
一、分配制度改革
分配制度是国家对社会资源的分配进行规范和管理的一种制度安排。在我国，分配制度已经经历了多次改革，例如土地改革、国企改革、税制改革等。当前，实施高质量发展战略、推进国家治理体系和治理能力现代化，需要对分配制度进行深刻改革。
1.加强收入分配公平：在我国，收入分配不平等已经成为阻碍繁荣发展的最大障碍之一。特别是对农村地区，收入分配不平等更为严重，农民收入水平较低，加强农村地区的收入分配公平就显得尤为重要。
2.破除体制机制壁垒：当前劳动力队伍中，存在不合理的分配机制和一些歧视性的分配现象，这些不正当的做法在很大程度上违反了公平竞争和平等就业的基本原则。
3.优化财富分配方式：财富分配公正是国民经济发展的重要前提之一。通过合理的税收政策、增加社会投资和强化监管等措施，可以促进财富的公平分配。
二、岗位设置改革
岗位设置是一个较为基础的制度安排，是人事制度的核心之一。而构建科学合理的岗位设置制度，将成为浪潮中的重要一环。
1.实行人才梯度激励机制：在国有企业、政府、高校等组织中，由于考核、薪资等原因导致的资质者淹没现象，使得在组织内部构建相对激励水平区间,将可增强同质化的情况，增加积极向上的动力。
2.设立职业技能水平认定制：目前，一些组织在招聘中更注重证书、印章等硬性环节，但在日后的经验积累、学习进步方面没有体现。专业技能水平认证，可以更客观的了解每位员工的能力情况，推动薪资上涨和职位晋升。
3.创新工资分配模式：决定薪酬水平的因素很多，除了个人素质、表现水平外，原有的职位等级也决定着职业成长。领导者需通过切实可行的方案，让新人最大限度地发挥所长。
三、总结
在当前的社会经济环境下，分配制度和岗位设置都需要实行改革与探索。通过创新分配机制和优化岗位设置，可以更好地适应社会和市场的变化，促进公平竞争和经济的发展。虽然这是一个长期而繁琐的过程，但是只有坚持不懈，方能取得最终的胜利。