2024年山东省机场管理集团限公司招聘8人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年山东省机场管理集团限公司招聘8人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、我国的行政监督体系包括行政内部的监督和外部的监督，（）属于行政系统内部的监督。
  A：中国共产党的监督
  B：人民政协的监督
  C：审计部门的监督
  D：社会与公众的监督
正确答案选项：C
解析：本题考查行政管理。
A项错误，中国共产党是中国的执政党，是中国特色社会主义事业的领导核心。共产党对政府的监督体现在通过党的各级组织对各级政府及其部门具体实施党的路线方针政策和法律、法规的过程实行监督。中国共产党的监督属于外部监督。
B项错误，人民政协的监督属于外部监督，它主要通过政协会议听取审议政府工作报告，讨论国家的大致方针和各项重要工作，对政府工作提出意见和建议。
C项正确，审计部门的监督属于内部监督。审计监督是指国家审计机关根据法律、制度、规定，依照一定的程序和方法，对政府机关、金融机构和事业单位的财务行为、经济活动进行检查、审核等监督活动。
D项错误，社会与公众的监督属于外部监督，其实施监督的主要方式是：通过召开会议或口头形式向有关行政机关提出要求、建议和批评，对某些行政人员提出申诉、控告和检举等。
故本题选C。

2、A省人民政府将文件同时发给A省教育厅和各地教育局，这种行文方式是（）。
  A：逐级行文
  B：直接行文
  C：多级行文
  D：越级行文
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，逐级行文是上行文和下行文的基本的、常用的行文方式。为了维护正常的领导关系，有隶属关系或业务指导关系的机关之间应基本采取逐级行文的方式，按级逐级上报或下发文件，即只对直属上一级机关或下一级机关制发公文，如果需要，再由上一级或下一级机关转发。
B项错误，直接行文是发文机关直接向需要承办或执行公文中有关公务的受文机关行文，是常见、最基本的行文方式。直接行文通常是同级或其他不相隶属的机关之间相互行文时采用的行文方式。
C项正确，多级行文，是指将公文同时发送给上几级或下几级机关，甚至直达基层与人民群众直接见面。此种方式多用于为加快文件的传递的上行文或部分不容许作任何变通和发挥的下行文。这样可以使直接上级和更高层次的上级机关同时了解公文内容。
D项错误，越级行文，是指下级机关越过自己的直接领导机关向更高的上级领导机关甚至中央或上级机关直接行文。越级行文的条件：遇有特殊重大紧急情况，如战争、自然灾害等，如逐级上报，可能会延误时机，造成重大损失时；经多次请示直接上级，长期未得到解决的重大问题；上级领导或领导机关交办，并指定越级直接上报的事项；对直接上级机关或领导进行检举、控告；直接上下级机关有争议，而无法解决的重大问题；询问、联系无需经过直接上级机关的一些工作问题等。
故本题选C。

3、在党政机关中，主管本机关公文处理工作的机构一般为_____。
  A：领导机构
  B：监督机构
  C：办公厅(室)
  D：业务部门
正确答案选项：C
解析：《党政机关公文处理工作条例》第7条规定，各级党政机关办公厅（室）主管本机关的公文处理工作，并对下级机关的公文处理工作进行业务指导和督促检查。
故本题选C。

4、关于事业单位人事争议诉讼，下列说法正确的是（）。
  A：属于行政诉讼的范畴
  B：可不经仲裁直接起诉
  C：双方当事人必须是事业单位和职工
  D：人事争议诉讼实行一审终审制，当事人对判决结果不得上诉
正确答案选项：C
解析：本题考查事业单位相关制度。
A项错误，事业单位选聘人员解除聘用合同争议不是行政争议，不属于行政诉讼的受案范围。
B项错误，根据《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。”可见，协商调解不是仲裁的前置程序，而仲裁是诉讼的前置程序。
C项正确，事业单位人事争议是指事业单位的人事关系双方当事人因实现人事权利和履行人事义务而发生的纠纷。它有三个基本特征：1、是人事争议主体必须是已经建立人事关系的双方，即一方是事业单位，另一方是该事业单位的职工；2、人事争议的客体必须是一方当事人对另一方当事人的行为是否符合国家规定或聘用合同约定提出的异议；3、人事争议的内容必须是人事关系双方由于实现劳动权利和履行劳动义务发生的纠纷。
D项错误，依据我国民事诉讼法的规定，劳动人事争议向人民法院提起诉讼的，并不是实行一审终审制度，所以对法院一审判决结果不服的，可以提出上诉。
故本题选C。

5、从创新的