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2024年山东泰山医学院公开招聘工作人员历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、公文正式生效的标志是()。   A:缮印   B:用印   C:登记   D:编号 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,缮印指的是把校对并修正好的校样,通过油印机,或印刷机或打印机印制成规范的正式的文件,而非公文正式生效的标志。 B项正确,印章是体现公文效力的表现形式,是鉴定公文真伪的重要的依据。用印是公文生效的标志之一,指在正式生成的文件上加盖机关印章。 C项错误,登记指的是对于签收的公文,要将顺序号、收文时间、来文单位、公文标题及文号、密级、份数等事项登记清楚,以及登记报件单位的联系人和联系电话。而非公文正式生效的标志。 D项错误,公文编号的作用在于统计发文数量,便于公文的管理和查找;在引用公文时,可以作为公文的代号使用。而非公文正式生效的标志。 故本题选B。 2、下列选项中,()不属于行政执行效率低下的表现。   A:简单事情久拖不决   B:请示审批的过程漫长   C:行政组织工作手续繁琐   D:上有政策,下有对策 正确答案选项:D 解析:本题考查行政管理。 行政效率是对行政时效、费用和成果的定量分析,以最少的人力、物力和财力的消耗取得最大的劳动成果说明行政效率高。 A项正确,一件非常简单的小事拖了很久也没有下决定,事情也没有解决,消耗大量人力、物力、财力,说明行政效率较低。 B项正确,申请人应当根据自己的请示内容及职位自选审批人和抄送范围,请示审批的流程应当尽量简化,审批过程漫长说明行政效率不高。 C项正确,行政组织工作是面向群众的公共性服务,办理手续应当尽量简化,手续繁琐是行政效率低的体现。 D项错误,“上有政策,下有对策”是指有令不行、有禁不止,在贯彻执行政策部署上大打折扣的现象,与行政效率无关。 故本题选D。 3、下列说法不符合事业单位工作人员申诉规定的是()。   A:复核、申诉、再申诉期间不停止人事处理的执行   B:申请复核或者提出申诉、再申诉的时效期间为30日   C:复核、申诉、再申诉,只能由事业单位工作人员本人申请   D:在处理决定作出前申请人可以以书面形式提出撤回复核、申诉、再申诉的请求 正确答案选项:C 解析:本题考查事业单位相关制度。 A项正确,根据《事业单位工作人员申诉规定》第五条规定:“复核、申诉、再申诉期间不停止人事处理的执行。事业单位工作人员不因申请复核或者提出申诉、再申诉而被加重处理。” B项正确,根据《事业单位工作人员申诉规定》第十二条规定:“申请复核或者提出申诉、再申诉的时效期间为三十日。” C项错误,根据《事业单位工作人员申诉规定》第六条规定:“复核、申诉、再申诉应当由事业单位工作人员本人申请。本人丧失行为能力、部分丧失行为能力或者死亡的,可以由其近亲属或监护人代为申请。” D项正确,根据《事业单位工作人员申诉规定》第十七条规定:“在处理决定作出前,申请人可以以书面形式提出撤回复核、申诉、再申诉的申请。” 本题为选非题,故本题选C。 4、行政监督的性质是监督主体对行政机关及其工作人员的一种()。   A:强制监督   B:权力监督   C:法制监督   D:舆论监督 正确答案选项:C 解析:本题考查行政管理。 行政监督指行政系统内外监督主体对行政组织及其工作人员的行政行为所进行的监察。 行政监督的性质是监督主体对行政机关及其工作人员的一种法制监督。行政监督的性质是监督主体对行政机关及其工作人员的一种法制监督。各监督主体享有的监督权是法律赋予的,要严格按法定程序施行监督。同时,这种监督主要是对行政机关及其工作人员在行政活动中遵守法制情况的监督。 故本题选C。 5、“赏不可不平,罚不可不均”。这是指管理者、统治者要赏罚严明,善于通过奖赏和惩罚这两种手段,来达到鼓励先进,鞭策后进,提高绩效的目的。从管理学的角度来看,这里所强调的内容是()。   A:“木桶原理”   B:公平原则   C:激励效应   D:平等原则 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,木桶原理是指:木桶能盛多少水,并不取决于最长的木板,而是取决于最短的木板,故也称短板效应。在组织中,构成该组织的各个部分往往优劣不齐的,而劣势部分往往决定整个组织的水平。 B项错误,公平原则是指处理事情合情合理,不偏袒某一方或某一个人,即每个人承担着相应责任,得到相应利益。 C项正确,激励效应,是指激发人的行为的心理过程。利用各种有效方法调动员工的积极性和创造性,使员工努力去完成组织的任务。题干强调的“赏不可不平,罚不可不均”,是从“赏”与“罚”两个角都进行鼓