2024年山东临沂“莒南优才”（事业单位）引进91人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年山东临沂“莒南优才”（事业单位）引进91人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、某化妆品公司随着经营范围的扩大，总经理直接管辖的营销人员队伍迅速扩大，从原来的4人扩大到100人。最近，公司发现营销人员对公司的做法有异议，并且队伍有些松散，缺乏之前的一致性和凝聚力。针对这种情况，你认为当前最重要的解决措施是（）。
  A：营销人员太多，鱼龙混杂，应该加强管理或者裁员
  B：总经理应该投入更多的时间，加强对营销队伍的招聘环节的管理
  C：总经理的管理幅度太宽，应该增设管理层次或者为总经理配备助手
  D：重新调整激励政策，用更高的业务提成比来刺激营销人员的工作积极性
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，营销人员队伍扩大是公司经营范围扩大的体现，仅依靠总经理加强管理是不够的，直接裁员不利于公司的发展。
B项错误，总经理直接管理的营销队伍过于庞大，投入时间加强招聘环节的管理不能直接提高管理效率。
C项正确，管理幅度是指一名主管人员所能够直接领导、指挥和监督的下级人员或下级部门的数量及范围，当管理幅度超出一定限度时，管理的效率就会随之下降。总经理直接管辖的营销人员队伍过大，出现队伍松散、缺乏一致性和凝聚力的现象，说明总经理的管理幅度过宽，应当增设管理层次或者为总经理配备助手，缩小管理幅度，提高管理效率。
D项错误，营销人员对公司的做法已经产生异议，并且队伍有些松散，只调整公司的业务提成比不能提高管理效率。
故本题选C。

2、《党政机关公文格式》规定了三种公文的特定版式，不包括（）。
  A：信函格式
  B：命令（令）格式
  C：通知格式
  D：纪要格式
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
《党政机关公文格式》规定的三种公文的特定版式为：信函格式、命令（令）格式、纪要格式。
故本题选C。

3、机关有关部门或人员按照来文的要求进行具体工作或办理复文，称之为（）。
  A：拟稿
  B：承办
  C：分办
  D：注办
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
机关有关部门或人员按照来文的要求进行具体工作或办理复文，称之为承办。
A项错误，拟稿为公文形成的第一个环节，是对公文具体内容的初步撰写。
B项正确，承办即有关工作人员按批办意见具体处置公文所针对的事务和问题。
C项错误，分办指根据公文的性质、重要程度、涉密等级、办理时限，所涉及的职权范围以及机关内各部门的责任分工，有关程序规定等，将收文分门别类地分送给有关部门阅知办理的活动。
D项错误，注办是由承办人在公文尾角或文书处理单上简要注记公文的处理情况（如是否办理，复文字号和日期等），以备日后查考。简单的说是由承办人签注公文承办情况，以备忘待查。
故本题选B。

4、根据《党政机关公文处理工作条例》第十五条第（四）项的规定，不得在报告中出现（）。
  A：文种并列
  B：缺少介词
  C：缺少事由
  D：缺少主语
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
根据《党政机关公文处理工作条例》第十五条规定：“请示应当一文一事。不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项。”这说明，不得在报告中出现文种并列。
故本题选A。

5、事业单位流程具有一定的（），以避免因经常性调整，而导致操作人员无所适从的局面出现。
  A：政策性
  B：审批性
  C：稳定性
  D：制度性
正确答案选项：D
解析：本题考查事业单位相关制度。
为避免因经常性调整，而导致操作人员无所适从的局面出现，事业单位流程需通过规章制度以明确，便于操作人员参照执行，即事业单位流程具有一定的制度性。事业单位流程会经常性调整，因此，其并不具有稳定性。政策性强调事业单位流程符合国家政策，审批性强调事业单位流程制定过程合法合规，这两方面都与操作人员无关
故本题选D。

6、领导的本质是（）。
  A：激励
  B：影响力
  C：权利
  D：协调人际关系
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
领导的本质是影响力。现代管理者认为领导是一种影响力，是对人们施加影响的艺术过程，从而使其情愿地、热心地为实现组织或群体的目标而努力。
故本题选B。

7、我国国家行政机关实行（）。
  A：职务分类制
  B：职位分类制
  C：品位分类制
  D：职能分类制
正确答案选项：B
解析：我国国家行政机关又称作政府职能机构。它主要实行职位分类制，即中央人民政府统一领导地方各级人民政府实行行政首长负责制。职位分类制是以工作职位为主要依据建立的人事分类制度。具体划分方式是：根据职位的性质、特点和管理需要，依次划分职门、职组和职