2024年宿州市政务服务管理局招考聘用人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年宿州市政务服务管理局招考聘用人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、下列绩效评价方法中，属于比较法的是：
  A：强制分配法
  B：等级择一法
  C：行为观察量表法
  D：行为定量分析
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学基本原理。
绩效评价的方法中，比较法是对评价对象进行相互比较，从而决定其工作绩效的相对水平。这种方法最为方便，评价结果也一目了然，在实践中得以广泛运用。强制分配法又称为硬性分布法，是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类，即强制性地将同一部门中所有员工的业绩表现按照一定的概率分布，将其“定位”到不同的类型中去。
故本题选A。
【解析拓展】
绩效评价的方法中，它主要还包括以下几种：（1）排序法。排序法又称排列法，是将员工按工作绩效从好到坏的顺序进行排列，从而得出评价结论的方法。（2）配对比较法。配对比较法又称平行比较法、成对比较法。其操作程序是：将所有评价对象一一进行相互比较，根据比较结果排出名次，即两两比较，然后排序。（3）人物比较法。人物比较法又称标准人物比较法。它的评价标准与前两种比较法不同：前面两种比较法都是被评价对象之间相互比较，而这种比较法则是所有的人与某一个特定的人即所谓的“标准人物”进行比较，在一定程度上能够使评价的依据更为客观。
B项：等级择一法是指在事先规定各等级标准的基础上，由考评人员根据考评对象的实际状况对属于某一等级做出决定，等级择一法不属于比较法，是最为简单而又实用的评价方法。B项错误。
C项：行为观察量表法也称行为评价法、行为观察法、行为观察量表评价法，美国的人力资源专家拉萨姆和瓦克斯雷在行为锚定等级评价法和传统业绩评定表法的基础上对其不断发展和演变，他们于1981年提出了行为观察量表法。行为观察量表法适用于对基层员工工作技能和工作表现的考察。行为观察量表法包含特定工作的成功绩效所需求的一系列合乎希望的行为。运用行为观察量表，不是要先确定员工工作表现处于哪一个水平，而是确定员工某一个行为出现的频率，然后通过给某种行为出现的频率赋值，从而计算出得分。C项错误。
D项：定量分析是指借助经济学、数学、计算机科学、概率论以及相应的决策理论进行逻辑分析推理，行为定量分析不属于比较法。D项错误。

2、根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》的规定，职工退休后按月领取基本养老金，需要个人缴费年限（含视同缴费年限）累计满：
  A：10年
  B：15年
  C：18年
  D：20年
正确答案选项：B
解析：本题考查事业单位人事管理制度。《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》第四条规定，“本决定实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金”。
故本题选B。

3、在行政决策组织体系中被称为“神经系统”的是（）。
  A：信息系统
  B：中枢系统
  C：控制系统
  D：研究咨询系统
正确答案选项：A
解析：本题考查行政管理。
A项正确，信息系统是为行政决策中枢系统收集、加工整理并传输全面、及时、准确而适用的信息的服务机构，是由行政决策的信息处理人员与电子计算机及其他传输工具组成的人机系统，在行政决策组织体系中属“神经系统”。
B项错误，行政决策的中枢系统也称“行政决策中心”、“政府首脑机关”。它是领导和组织整个决策活动，并从事最后方案选择的领导集团。
C项错误，控制系统是指由控制主体、控制客体和控制媒体组成的具有自身目标和功能的管理系统。
D项错误，研究咨询系统是以知识、技术、智囊、经验为决策服务，并进行决策研究的系统。
故本题选A。

4、事业单位由国家行政机关举办，是我国经济社会发展中提供（）的主要载体。
  A：民生服务
  B：公益服务
  C：咨询服务
  D：政务服务
正确答案选项：B
解析：本题考查事业单位人事管理制度。事业单位是经济社会发展中提供公益服务的主要载体，是我国社会主义现代化建设的重要力量。
故本题选B。

5、重庆市国家税务局向重庆市人民政府各委、办、局主送的公文属于（）。
  A：上行文
  B：下行文
  C：平行文
  D：上行文或平行文
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
根据公文的行文方向，公文可分为上行公文、平行公文、下行公文。（1）上行文，是指下级机关向所属上级机关的发文，一般有请示、报告、意见等。（2）平行文，是指平行机关或不相隶属的机关之间的发文，主要是函，此外还有议案、公告、通告、通知、纪要、意见等。（3）下行文，是指上级机关对所属下级机关的发文，一般有命令、决议、决定、公报、通报、批复、公告、通