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2024年宜昌城市大脑运营管理限公司派遣制员工招聘【18人】历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、事业单位需要招聘外国国籍人员的,须报市级以上政府人事行政部门核准,并按照国家有关规定进行招聘。()   A:正确   B:错误 正确答案选项:B 解析:本题考查事业单位人事管理知识。 根据《事业单位公开招聘暂行规定》第三十三条,事业单位需要招聘外国国籍人员的,须报省级以上政府人事行政部门核准,并按照国家有关规定进行招聘。本题中核准的机关为“市级”。 故本题错误。 2、刚性管理方法是基于管理对象()的需要为基础。   A:社交与自尊   B:归属与爱   C:生存与安全   D:自我实现 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 管理方法根据管理活动所依据的对管理对象人性的假设,针对的管理对象需要的层次以及管理者运用权力的不同,从总体上可以分为刚性管理方法和柔性管理方法。刚性管理方法是以“经济人”假设为基础,基于管理对象生存和安全的需要,主要运用职位权力进行程序化管理。 故本题选C。 3、行政发展的重要途径是()。   A:行政改革   B:职能转变   C:观念转变   D:技术创新 正确答案选项:A 解析:本题考查行政管理。 行政发展是指行政系统为了适应行政环境的变化和提高行政效率,按照行政管理的客观规律,变革行政体系,改善行政活动方式和行政关系,以改善生存状态,提升行政能力,更好地执行国家政治意志,促进社会协调发展的过程。 行政改革是指政府为了适应社会环境,或者高效公平地处理社会公共事务,调整内部体制和组织结构,重新进行权力配置,并调整政府与社会之间关系的过程,是行政发展的重要途径。 故本题选A。 4、在管理对象和内容不变的情况下,下列说法正确的是()。   A:管理幅度与管理层次成正比   B:管理幅度与管理者的能力无关   C:管理层次与管理效率成反比   D:管理幅度与下属人员的能力无关 正确答案选项:C 解析:本题考查行政管理。 管理幅度也叫管理跨度或管理跨幅,是指组织中的每个层次所管理人数多少。管理层次是指组织中从最高主管到具体工作人员之间的不同层次。 A项错误,当组织规模一定时,管理幅度与管理层次成反比关系。管理幅度增大,管理层次减少。 B项错误,管理幅度与管理者的能力有关,通常情况下,管理者能力越强,管理幅度可以越宽。 C项正确,管理层次与管理效率成反比,管理层次越少,管理效率越高。 D项错误,管理幅度与下属人员的能力有关。在管理对象和内容不变的情况下,管理幅度与下属人员的能力成正比关系。下属能力越强,管理幅度可以越宽些。 故本题选C。 5、政治职能是中国政府的一项重要职能,以下不属于政治职能的是()。   A:外交职能   B:军事保卫职能   C:生态环境和自然资源保护职能   D:民主政治建设职能 正确答案选项:C 解析:本题考查管理常识。政治职能是指政府为维护国家统治阶级的利益,对外保护国家安全,对内维持社会秩序的职能。中国政府主要有四大政治职能:军事保卫职能、外交职能、治安职能、民主政治建设职能。 A项正确,外交职能,即通过政府的外交活动促进本国与世界其他各国正常的政治、经济往来,建立睦邻友好关系,促进国与国之间互惠互利,反对强权政治,维护世界和平等方面的职能。 B项正确,军事保卫职能,即维护国家独立和主权完整、保卫国防安全、防御外来侵略的职能。 C项错误,生态环境和自然资源保护职能,指政府通过各种手段,对因经济发展、人口膨胀等因素所造成的环境恶化、自然资源破坏等进行恢复、治理、监督和控制,从而促进经济的可持续发展。因此,这一职能属于政府的社会职能,而非政治职能。 D项正确,民主政治建设职能,即通过政府活动推进国家政权完善和民主政治发展的职能。 故本题选C。 6、国家制定或认可,并由国家强制力推行的用以规定各种行为规范的法规、规章属于()。   A:规范性文件   B:领导指示性文件   C:呈请性文件   D:证明性文件 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 A项正确,规范性文件是指以强制力推行的用以规定各种行为规范的法规、规章等,包括条例、规定、办法、决定。 B项错误,领导指导性文件的内容对规定受文者的行为具有强制约束力,有关下级机关及相关个人必须认真遵守;文件所针对的问题带有一定的随机性,涉及特定的问题、特定的人,一般不具有普遍性。 C项错误,请示、报告、议案三者统称为呈请性公文。请示适用于向上级机关请求指示、批准。报告适用于向上级机关汇报工作,反映情况,答复上级机关的询问。适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或人