2024年安徽阜阳颍上县斜桥镇招聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年安徽阜阳颍上县斜桥镇招聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、行政组织的物质要素不包括（）。
  A：办公场所
  B：行政经费
  C：办公设备
  D：权责分配
正确答案选项：D
解析：本题考查行政管理。
行政组织是指依一定法律程序建立的、行使国家行政权力、管理社会公共事务的政府组织机构实体。行政组织是有若干要素组成的整体。
1.组织目标。它是组织赖以建立和存在的基础和前提，也是组织活动的出发点和归宿。
2.机构设置。它是根据组织目标、职能范围在行政组织内部按单位进行分工的结果。组织内部的分工首先表现为机构设置，其次表现为岗位设置。
3.人员构成。组织由若干人组成的。
4.权责体系。权责体系是行政组织内部权力分配、权责关系、指挥系统、运行程序、沟通渠道及各种机构、各个岗位在组织中的地位、作用及内在联系的具体表现
5.法规制度。它是行政组织依法行政的根本保障。
6.物质因素。物质要素主要包括行政经费、物资供应、办公场所、办公设备等。它是行政组织为实现目标而开展组织活动的物质手段。比如公安局里的一些警车、单警设备，警械和武器都是行政组织能够运行的物质因素。
因此，行政组织的物质要素不包括权责分配。
故本题选D。

2、公共管理始终追求的一个基本目标是提高政府部门的（）。
  A：效率
  B：绩效
  C：效益
  D：水平
正确答案选项：B
解析：本题考查行政管理。
公共管理的目标是加强和维护现有的基本社会秩序、提高管理的效率与能力、提高服务质量和改善公共责任机制，从而增强公共组织的社会动员能力和公众的凝聚力。提高政府绩效是公共管理追求的基本目标，也是公共管理的基本特点之一。
故本题选B。

3、某单位多年来工作任务一向完成地很好，单位和职工的经济效益也很不错，但就是领导和职工的关系很差，这种现象说明单位领导的管理风格很可能属于管理风格中的（）。
  A：贫乏型
  B：俱乐部型
  C：中间型
  D：任务型
正确答案选项：D
解析：本题考查行政管理。
某单位的工作任务完成很好，整体经济效益也不错，但领导与职工的关系差，说明该管理风格属于任务型管理，是只重视工作，而不重视员工的管理方式。
A项错误，贫乏型管理是指，领导者既不关心员工，也不关心工作，仅以最低限度的努力来从事完成必须的工作。
B项错误，俱乐部型管理是指，领导者只关心员工，不关心任务，以最低限度的努力来从事完成必须的工作。
C项错误，中间型管理是指，领导者既关心任务，又关心员工，以适中的努力来从事完成必须的工作。
D项正确，任务型管理是指，领导者只关心任务，不关心员工，以最高限度的努力来从事完成必须的工作。
故本题选D。

4、同样都是表彰单位或个人，有时用决定，有时用通报。对此表述正确的是：
  A：发文机关是被表彰对象的直接上级机关多用通报
  B：对基层先进单位、个人的事迹进行表彰常用决定
  C：对做出突出贡献、具有典型意义的单位、个人进行表彰常用通报
  D：从“表彰性决定”到“表扬性通报”，表彰奖励的规格是逐渐递增的
正确答案选项：A
解析：本题考查公文文种。通报，适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。决定，适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。“决定”的发文者往往是被表彰对象的间接上级。若发文者是表扬对象的直接上级，常常用通报来行文。A项正确。
B项：通报所表扬的先进属于一般性的典型，在本机关本单位能起到示范作用。对基层先进单位、个人的事迹进行表彰常用通报。B项错误。
C项：决定用于“奖惩有关单位与人员”，其中的奖励事迹应是比较突出的，在全国或某一地区、某一系统内具有较大影响，符合某法规规定但不一定授予荣誉称号。对做出突出贡献、具有典型意义的单位、个人进行表彰常用决定。C项错误。
D项：嘉奖令和表彰性决定的规格要高于表扬性通报。尤其是嘉奖令，通常都要授予被嘉奖对象荣誉称号。而表扬性通报多侧重于介绍被嘉奖对象的先进事迹，进行恰切的评价并给以适当的表扬奖励，但其规格要低于嘉奖令和表彰性决定，多是“通报表扬”。D项错误。
故本题选A。

5、甲机关拟向乙机关发文，正式发文前甲机关应当审核该公文。根据有关规定，下列不属于审核重点的是（）。
  A：行文理由是否充分
  B：是否应当由本机关办理
  C：文种是否正确
  D：行文依据是否准确
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
《党政机关公文处理工作条例》第二十条：公文文稿签发前，应当由发文机关办公厅（室）进行审核。审核的重点是：（一）行文理由是否充分，行文依据是否准确。（二