关于蕴函置换法的讨论.docx
快乐****蜜蜂
在线预览结束,喜欢就下载吧,查找使用更方便
相关资料
关于蕴函置换法的讨论.docx
关于蕴函置换法的讨论蕴函置换法是一种研究排列群的有效方法,它是通过研究群在自然数集上的置换表示来获取群的信息。这种方法由于其简单明了的原理和广泛的应用而成为了群论的重要分支。在本文中,我们将介绍蕴函置换法的基本原理和策略,并探讨其在不同领域中的应用。蕴函置换法的基本原理是将排列群看作置换群,其中每个置换将自然数集映射到自然数集本身的一个双射。对于任何一个排列群,我们可以找到一组满足一定条件的自然数函数,而这些函数构成的集合就是该群的蕴函集。具体来说,对于一个排列群G,如果存在一组自然数函数f1,f2,..
东方置地薪酬管理方案(讨论).docx
PAGE\*MERGEFORMAT3东方置地薪酬管理方案(讨论)一、薪酬体系设计原则1、内部条件:东方置地各类人员采用基本一致的薪酬结构,个人收入与其绩效表现相关.2、外部竞争:保障薪酬的行业与地区竞争力,结合公司战略定位,薪酬总体水平与行业内中等水平企业向比照。二、薪酬结构划分(一)集团总部员工薪酬结构:额度固定工资(月基本工资)+浮动工资(月绩效工资和年终绩效工资)1、月基本工资:额度固定,由岗位所在薪酬等级确定。额度固定,由岗位所在薪酬等级确定。2、月绩效工资:依据个人业绩完成情况,员工基本工
东方置地薪酬管理方案讨论.docx
东方置地薪酬管理方案(讨论)一、薪酬体系设计原则1、内部条件:东方置地各类人员采用基本一致的薪酬结构,个人收入与其绩效表现相关.2、外部竞争:保障薪酬的行业与地区竞争力,结合公司战略定位,薪酬总体水平与行业内中等水平企业向比照。二、薪酬结构划分(一)集团总部员工薪酬结构:额度固定工资(月基本工资)+浮动工资(月绩效工资和年终绩效工资)1、月基本工资:额度固定,由岗位所在薪酬等级确定。额度固定,由岗位所在薪酬等级确定。2、月绩效工资:依据个人业绩完成情况,员工基本工资与浮动工资的比例核定为90:10至60:
东方置地薪酬管理方案讨论.docx
东方置地薪酬管理方案(讨论)一、薪酬体系设计原则1、内部条件:东方置地各类人员采用基本一致的薪酬结构,个人收入与其绩效表现相关.2、外部竞争:保障薪酬的行业与地区竞争力,结合公司战略定位,薪酬总体水平与行业内中等水平企业向比照。二、薪酬结构划分(一)集团总部员工薪酬结构:额度固定工资(月基本工资)+浮动工资(月绩效工资和年终绩效工资)1、月基本工资:额度固定,由岗位所在薪酬等级确定。额度固定,由岗位所在薪酬等级确定。2、月绩效工资:依据个人业绩完成情况,员工基本工资与浮动工资的比例核定为90:10至60:
东方置地薪酬管理方案(讨论).docx
PAGE\*MERGEFORMAT3东方置地薪酬管理方案(讨论)一、薪酬体系设计原则1、内部条件:东方置地各类人员采用基本一致的薪酬结构,个人收入与其绩效表现相关.2、外部竞争:保障薪酬的行业与地区竞争力,结合公司战略定位,薪酬总体水平与行业内中等水平企业向比照。二、薪酬结构划分(一)集团总部员工薪酬结构:额度固定工资(月基本工资)+浮动工资(月绩效工资和年终绩效工资)1、月基本工资:额度固定,由岗位所在薪酬等级确定。额度固定,由岗位所在薪酬等级确定。2、月绩效工资:依据个人业绩完成情况,员工基本工