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企业伦理研究的新视角
随着经济全球化的加剧，企业伦理问题成为广受关注的热点话题。作为企业持续发展的基础，企业伦理研究已经进入了深入探讨的阶段。本文将从新的视角出发，探讨企业伦理研究中所面临的挑战和应对策略。
一、企业伦理的内外因素
企业伦理是公众评估企业社会责任的一个核心指标，企业伦理不合格不仅会被质疑其商业行为的合法性，也会被认为是其社会责任的缺失。企业伦理涉及到企业的道德标准、价值观、交往准则等方面，由内部管理制度和外部市场环境两个方面的因素决定。
内部管理制度是企业伦理的关键因素之一。合理的制度可以规范企业的行为和管理，打造一种健康的企业文化和管理体系。企业应该制定适当的管理制度，从根本上规范企业行为，既遵守法律法规，又注重公司的道德和社会责任。
外部市场环境是企业伦理的重要影响因素之一。市场环境的变化和消费者的要求不断发生变化，企业为了在市场竞争中生存，往往会采取一些不道德的行为。因此，为了在竞争中获得成功，企业不能简单地把个人利益放在企业责任的前面。
二、企业伦理研究的新视角
企业伦理研究应从多角度出发，从宏观到微观进行研究，引导企业正确处理关键伦理问题。
首先，要从全球化视角探讨企业伦理问题。全球化使得企业的行为更加跨界和混乱，企业在不同的国家和地区面临不同的法律、环境、文化和道德标准。因此，全球企业必须考虑全球性伦理标准，并确保政治、文化和制度差异不会妨碍其社会责任。
其次，要从社会责任的角度探讨企业伦理问题。企业的社会责任不仅涉及企业内部的行为，还包括企业对社会和环境的责任。企业必须关注其行为对劳动力、社区、消费者、环境和公共利益的影响，从而确保其行为合乎道德标准，提高其社会责任感。
最后，要从人本主义的角度探讨企业伦理问题。企业是由人组成的，因此，人本主义是企业伦理研究的核心。企业应该把员工作为重中之重，平等和尊重员工的权利和意愿是企业厚道和道德的必要条件。企业还应当为员工提供良好的工作环境和终身学习机会，培养员工的创新和表达能力，保护员工的合法权益。
三、企业伦理研究的应对策略
企业应该采取一系列措施来促进企业伦理的发展：
首先，建立完善的管理体系。企业应注重完善内部管理体系，规范企业行为，同时，建立透明的管理制度，便于监督和管理。
其次，积极响应社会和环境需求。企业应该切实履行自己的社会责任，积极参与社会公益事业、保护环境等活动。
最后，培育员工素质。员工技能和素质的提高是企业伦理建设的关键。企业应该为员工提供各种培训或活动，以提高其道德和职业素质。
总之，企业在发展过程中，需要遵循道德标准、注重企业社会责任、尊重员工权益，建立规范的企业管理体系，加强道德建设。只有这样，企业才能维护行业声誉、提高社会认可度，持续地促进企业的健康发展。