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2024年安徽铜陵市事业单位选调人员历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、在抗洪救灾现场中,一些地方行政领导出现在最危险的地方,这属于()。   A:激励式领导方式   B:强制式领导方式   C:示范式领导方式   D:启发式领导方式 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学基本原理。 A项错误,激励式领导是指行政领导者使用物质或精神手段激发下属的工作积极性,达到决策目标的推进型领导方式。 B项错误,强制式领导是指行政领导者运用行政指令来规划和指挥行政人员和行政活动的参与者,保证他们不违反行政指令,保证他们服从自己的权威,并借此保证最低限度的行政效率。 C项正确,示范型领导是指行政领导者身体力行,身先士卒,进而对本组织的人员产生明显的或潜移默化的影响。题干中“许多地方行政领导者总是出现在最危险的地方”,这种身体力行,身先士卒的方式属于示范式领导方式。 D项错误,选项表述错误,无此说法。 故本题选C。 2、管理效率是管理制度或荣或衰的重要标志,而最能反映效益问题的是管理效率的哪项特征()。   A:多重化   B:集约化   C:综合化   D:精简化 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 管理效率是一种特殊的劳动效率,其内涵是指以一定的管理成本可以取得的管理收益。 管理效率的特征如下: (1)管理效率的多重化。 (2)管理效率的集约化。 (3)管理效率的综合化。 A项错误,管理效率的多重化特征主要表现在管理效率的构成因素、形成条件和社会作用上。这种成果的构成因素可以分解为物质的、精神的、经济的、政治的等,管理效率化要求各构成因素协调发展、相互促进,以实现具有多重性的管理目标。 B项正确,管理效率的集约化是最能反映效益问题的,从粗放到集约就是提高效率的过程。在现代化的进程中,管理效率不断地表现出集约化的特征,这种集约化特征最突出的表现是在智力、信息和科技方面。 C项错误,管理效率综合化特征主要表现在效率责任、效率关系和效能上。管理效率体现的不是为了某个人、团体、或者地区的狭隘利益,而是全局的共同利益,管理者从事的管理劳动是一种社会责任。 D项错误,精简化不属于管理效率的特征。 故本题选B。 3、美国政府在海湾战争尚未结束时就设立了重建委员会,负责战后中东的重建工作;在第二次世界大战期间,美国政府设立战时生产委员会等战时机构使整个国家的机器都转到战争轨道上来。这两个事例表明()。   A:国家之间的密切交往,影响各国行政系统的职能、政策及机构   B:重大国际事件的发生,促使一些国家专门设立处理这些事件的临时性机构   C:国际组织的出现,使各国政府产生了与之对应的职能及机构   D:国际社会中的共同问题,使各国政府都相应设置了解决这些问题的职能和机构 正确答案选项:B 解析:本题考查行政管理常识。 A选项错误,题干材料没有涉及国家之间的交往。 B选项正确,“海湾战争”“第二次世界大战”均为重大国际事件,在这些重大事件发生的期间,美国政府分别设立了“重建委员会”和“战时生产委员会等战时机构”这些临时性机构,选项内容与题干材料相符合。 C选项错误,题干材料没有涉及国际组织的出现。 D选项错误,美国政府设立“重建委员会”和“战时生产委员会等战时机构”并不是为了解决“国际社会中的共同问题”,而是为了“使整个国家的机器都转到战争轨道上来”。 故本题选B。 4、作为全面深化改革的重要组成部分,事业单位改革的根本目的是()。   A:促进公益事业发展、不断满足人民群众日益增长的公益服务需求   B:促进社会经济发展、不断满足人民群众日益增长的物质条件需求   C:促进社会保障发展、不断满足人民群众日益增长的社会福利需求   D:促进教育科技发展、不断满足人民群众日益增长的精神文化需求 正确答案选项:A 解析:本题主要考查事业单位相关制度。 A项正确,现阶段,我国社会事业发展取得了明显成效,但与人民群众的要求相比,还有不小的差距。分类推进事业单位改革的根本目的,是促进公益事业发展,满足人民群众公益服务需求。 B项错误,人民群众日益增长的物质和精神需求同落后的社会生产之间的矛盾是社会主义初级阶段的基本矛盾。 C项错误,社会福利需求是指人们在所处的环境中,经过客观比较和主观感受,察觉在某些方面有所匮乏并产生危机感,但又缺乏通过经济解决的能力,因而需要政府或组织进行特定的行动干预,提供他们必需的物质或服务,以解决困难、摆脱困境,恢复或增进福利。 D项错误,习近平总书记在十九大报告中指出,我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。但促进教育科技发展、不